Скажем сразу: ничего хорошего. Зарплата – обязательное условие трудового договора, и в нем нужно указать размер оклада. Отсылка «согласно штатному расписанию», нарушает закон. Если сотрудник, которому не указали зарплату, обратится в суд, судьи начнут выяснять, сколько же он получал.
Для этого проверят все, от штатного расписания и данных НДФЛ, до объявлений о подобных вакансиях в СМИ и данных статистики по средней заработной плате в регионе. Будут учтены сведения из налоговой инспекции и ПФР. Так или иначе, истина будет установлена.
⠀
Если вы вспомнили сейчас, что такие трудовые договоры у вас есть, то рекомендуем, во избежание последствий, заключить с работником дополнительное соглашение и прописать в нем составные части его заработной платы, в том числе размер оклада. Отразите также сроки и порядок положенных выплат. Иначе начнутся штрафы, предупреждаем!
⠀
Так, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП штраф составит от 5 до 10 тысяч, а для юрлиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
За повторное нарушение должностное лицо могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, а ИП и ООО увеличить штрафы до 40 000 и до 200 000 соответственно.
⠀
Как видите, тонкостей в оформлении кадровой документации много. Чтобы сделать все так, чтобы комар и судья носа не подточили, подписывайтесь и читайте на канал. Мы освещаем актуальные и полезные темы для предпринимателей.
И для ознакомления оставляем ссылку на наш аккаунт Инстаграмм.