Cловосочетание «тестовое задание» известно многим соискателям, особенно в художественной сфере и сфере копирайтинга. Кто-то воспринимает их как «бесплатный труд», кто-то – как ненужный конкурсный отбор, кто-то – как возможность проявить себя и пополнить портфолио, кто-то - как профессиональный вызов!))
Но, как и в любой другой сфере, где имеет место быть человеческий фактор и доля некомпетентности, с тестовыми не всё так просто. Давайте разбираться!
Изначальная цель теста – дать потенциальному сотруднику задание, которое познакомит с требованиями компании, со стилистикой, в которой предстоит работать кандидату, а заодно покажет работодателю, как соискатель с ним справится, подходят ли его навыки, скорость работы и уровень для вакантной должности.
То есть, тестовое задание должно соответствовать будущей работе. Но это в идеале.
Что могут проверять?
- Реальные знания и умения. Даже, если у вас отличное портфолио и много кейсов (примеров выполненных задач), тестовому будут доверять больше – ведь оно чётко рассчитано под организацию;
- Пути вашего мышления – как именно вы будете решать ту или иную проблему. Поэтому иногда в тестовое включают креативы или логические задачки;
- Уровень вашего желания получить должность (иными словами – мотивацию).
На последнем пункте задержим внимание. Это тонкий момент, потому что любой руководитель считает свою компанию самой лучшей и хочет выбрать лояльного сотрудника. Если компания крупная и положительно известная на рынке, «звезда» в своём сегменте, то, возможно, «голодные игры» за место хоть как-то обоснованы. А вот если неизвестное, но очень гордое ИП/ОАО/ЗАО/ПАО (нужное подчеркнуть) присылает вам объёмный список задач, это должно насторожить.
В большинстве случаев кандидаты ещё не прониклись, не полюбили и не возжелали бороться за корпоративные знамёна, и работодатель для них тоже один из многих, малоизвестный, откуда взяться мотивации составить для него месячный контент-план нахаляву или отрисовать концепт целого уровня/разработать логотип (для художников). Да, здесь может иметь место непонимание рекрутеров и руководителей, что нельзя сваливать на не-работника такой объём "сделай и быстро", но...
Какие звоночки в тесте – тревожные?
- Тестовое состоит из многих пунктов, и нужно больше одного-двух дней на него (разумеется, у художников будет другой дедлайн, в силу специфики. Им смотреть придётся на объём требований);
- При больших запросах о компании ничего толком не известно;
- Возникли подозрения, что тест – просто коллективное задание для соискателей, чтобы сэкономить (например, мне попадались дикие требования «разработать стратегию продвижения для нашей страницы в Инстаграм, чтобы мы могли выбрать лучшего кандидата», «Проанализировать наши страницы в соцсетях и страницы конкурентов, составить сравнительную статистику, написать предложения по корректировке», и подобные, которые сами по себе стоят дорого, если у вас их заказать). Помните, ваш здравый смысл – не паранойя.
Если открыли задание и всё ещё сомневаетесь, а надо ли оно вам, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Это тоже отличная «лакмусовая бумажка» на токсичность компании: если вам спокойно и точно отвечают на вопросы, честно говорят, как и кем будет оцениваться ваша работа, если по объёмному заданию вы получите затем разбор… Да, это говорит в пользу компании. Если вас шлют лесными тропками и начинают сомневаться в профессионализме, потому что вы уточняете ТЗ – будьте уверены, в работе всё будет точно так же.
Можно ли получить деньги за тестовое? (Спойлер - В подавляющем количестве случаев нет)
Иногда, очень редко, когда слышен свист рака на горе, компании дают оплачиваемые тестовые задания. На тот случай, если в будущем воспользуются какой-то частью вашей работы.
Если же тестовое бесплатное, работодатель вам отказал, а потом вы видите, как в коммерческих целях используют вашу работу – доказывайте, что вы вложили туда своё время и силы. Труд должен быть оплачен. Вообще, любую интеллектуальную собственность, которую вы отправляете как тестовое, сначала регистрируйте за собой. Это обезопасит от халявщиков. Кроме того, текст или рисунок всегда может пополнить ваше профессиональное портфолио, а ещё вы можете продать их кому-то ещё ;) Так что, не спешите удалять следы труда))
В следующий раз поговорим о должностях «10 в 1» и предприимчивости некоторых работодателей. Не переключайтесь!
В комментариях расскажите о своём опыте – какие странные тестовые присылали вам, оказывалось ли, что поработали на халяву?