Надо уволить одного из двух сотрудников. На чаше весов пятидесятилетняя мать троих детей и молодая девушка.
Не важно кем и где они работают. Например, они обе прекрасно убирают номера в гостинице и претензий к ним нет.
Если честно, даже я, со своим 20+ летним стажем HRD не знаю кого выбрал бы, а уж что говорить про искусственный интеллект...
Артемий Лебедев заявил, что в его студии уже больше года работает «искусственный дизайнерский интеллект». За это время им разработано больше 20 логотипов для разных заказчиков.
Я не берусь судить на сколько это заявление соответствует действительности в части абсолютной самостоятельности работы лебедевской нейросети. Может на каком-то этапе люди и вмешивались, если в не в дизайн, но в программный код или алгоритм, но в реальность происходящего верю.
Люди самых творческих профессии могут быть заменены машинами.
Что же говорить о таких профессиях, как рекрутер, ресечер, менеджер по персоналу, которых и сейчас-то уже трудно отнести к творческим, а что будет завтра?
Завтра эйчаров не будет. Сядет «такая нейросеть» за компьютер, прочешет все профили во всех соцсетях и отберет только ей ведомо кого по каким-то своим алгоритмам, и сделает им предложение о работе, от которого избранные не смогут отказаться.
Вот по такому же тёмному нейро-алгоритму одна из двух уборщиц и будет уволена. И не кого будет винить. И все, даже уволенная, будет не в претензиях (а кому претензии предъявлять? Куску железа?), если конечно ей выплатят выходное пособие и все другие причитающиеся деньги.
Доверил бы я свою жизнь Искусственному Интеллекту? Да, я бы доверил.