Для работы с новичком важно не только определить фронт его работ, но и сформировать комфортную среду для адаптации. Здесь определяем ключевых сотрудников, с которыми новичок будет коммуницировать в свой первый рабочий день.
👉Определяем первые задачи и проводим инструктаж с наставником по плану адаптации. Для наставника важно помочь новичку быстро влиться в команду и рабочий процесс.
Также в
Для работы с новичком важно не только определить фронт его работ, но и сформировать комфортную среду для адаптации. Здесь определяем ключевых сотрудников, с которыми новичок будет коммуницировать в свой первый рабочий день.
👉Определяем первые задачи и проводим инструктаж с наставником по плану адаптации. Для наставника важно помочь новичку быстро влиться в команду и рабочий процесс.
Также в адаптации новичка можем определить и дополнительных участников – это могут быть:
🔗Коллеги, у которых недавно закончился испытательный срок;
🔗Коллеги, готовые помочь (удобно выявлять в устном или письменном опросе);
🔗 Коллеги из кадрового резерва компании.
Таким образом, с помощью простых, но важных шагов мы обеспечиваем плавную встройку новичка в компанию.