Закон запрещает самозанятым нанимать сотрудников по трудовому договору, но позволяет заключать договоры подряда или оказания услуг. Рассказываем, как законно делегировать часть своих обязанностей.
Нельзя маскировать трудовые отношения гражданско-правовыми
Вы шьете одежду на заказ. Чтобы уделять больше времени эскизам, клиентам и пошиву, пользуетесь услугами раскройщика. Заказов много, поэтому он работает только на вас. Вы договорились о фиксированной оплате за постоянный объем работы и перечисляете ему деньги два раза в месяц. Это уже полноценные трудовые отношения — вам стоит открыть ИП и взять раскройщика в штат.
А вот если подрядчик нужен вам только для помощи с отдельными заказами, закон вы не нарушаете.
Можно обращаться за разовыми услугами
Вы делаете ремонт на заказ и в одиночку справляетесь с однокомнатной квартирой. Но если приходит клиент с двушкой, придется нанять по договору подряда электрика, сантехника и разнорабочего. После сдачи объекта вы рассчитываетесь с помощниками как за разовую услугу и продолжаете работать самостоятельно.
Расскажите, приходилось обращаться за помощью к подрядчикам или справляетесь сами?
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе последних новостей по работе с самозанятыми.