ОСТОРОЖНО, ТЕКСТ СОДЕРЖИТ САРКАЗМ!
Если у вас хреновые подчинённые - не факт, что вы хреновый руководитель.
Этот вывод конечно напрашивается))) Но это неточно.
У вас просто могут быть хреновые подчинённые.
Особенно если их набрали до вас, их набирали внешние службы, они до вас «съели» уже десяток прошлых руководителей, их результаты весьма и весьма не ахти, и вообще они вам не нравятся.
Так, последнее вычёркиваем!
Но, так как теста на хреновость подчинённых нет, для того чтобы проверить сей факт, придётся действовать методом исключения. То есть проверить сначала, не хреновый ли вы руководитель, а потом уже делать выводы про них.
🎯 Цели.
Возьмите коллегу (не подчинённого!), 1 штуку, и ответьте ему на вопрос «А зачем вот это вот всё?» (CRM, план, дисциплина, и любые другие ваши требования).
Если он бьётся в истерическом хохоте, - что-то здесь не то.
Если посерьезнел и говорит «Круто, а я об этом и не думал» - двигайтесь дальше.
📑 Задачи.
Возьмите одну текущую задачу и близкого родственника, 1 штуку (лучше до 10-11 лет), и расскажите в деталях, что нужно делать вашему подчинённому.
Если родственник таращит глаза и уточняет «Пап/мам, ты с кем сейчас разговаривал(а)?!» - идите тренироваться.
Если говорит «А мне можно попробовать?» - двигайтесь дальше.
🔊 Обратная связь.
Возьмите одну невыполненную (выполненную с ошибками) задачу и котика/собачку, 1 штуку, объясните подробно, в чём он не прав.
Если котик/собачка писается и даже какается (помните, Ералаш такой был?..), - на тренировку!
Если бежит исправлять ошибку - двигайтесь дальше.
🕵️♂️ Контроль.
Возьмите подростка, 1 штуку, и в течение одной минуты выясните у него, что он делал прошлым летом, почему вчера он так поздно вернулся домой, сделал ли он уроки, где он планирует провести выходные, как давно он делал уборку в своей комнате, кем собирается стать, и кто убил Джона Кеннеди.
Если хотя бы один пункт провален, или время вышло, - контроль стоит отрабатывать.
Но… в любом случае двигайтесь дальше))
🎉 Ну и мотивация.
Возьмите детей, 2-3 штуки (можно добавить соседских) и тещу/свекровь, которая серьёзно собралась в выходные на дачу, 1 штуку.
Зажгите её идеей провести выходные не на даче, а с детьми в детском центре/парке/аквапарке и т.п. (За её счёт, естественно).
Если вас ударили, - над мотивационной составляющей стоит еще потрудиться.
Если вам бросились на шею с криками «Я всю жизнь об этом мечтала!», - ура! Вы победили!
В общем, надеюсь, что под сарказмом вы углядели важную мысль этой статьи, - руководителю важно обладать целым рядом важнейших навыков.
НО!
Подчинённые правда бывают хреновые)
Статья ранее публиковалась в соцсетях (моих же))
