Как оформить отношения с работником, который занимает #должность восстановленного по решению суда работника?
В соответствии п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ #восстановление лица на работе является основанием для увольнения работника, принятого на место восстанавливаемого.
Работнику, который занимает должность восстановленного работника, нужно предложить другую имеющуюся работу.
Увольнение допускается, только если перевести работника на другую работу невозможно. Если он не согласен на перевод, #трудовой договор с ним прекращается, и согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ ему выплачивается #выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Читайте так же статьи:
Долность восстановленого работника исключена из штатного расписания
Ознакомился с приказом о восстановлении, но к работе не приступил?
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб