Пару дней назад курьеры сервиса доставки устроили бессрочную забастовку из-за двухмесячной невыплаты заработной платы.
Моему возмущению не было предела - как можно оставить без денег тех, кто дни и ночи работал на карантине? Сомневаюсь, что курьеров кто-то предупреждал в марте, что нагрузка увеличится настолько, что просто не будет минуты отдохнуть, что придется работать и в жару +32 и в сильный дождь. И я уверена, что каждый из них рассчитывал на эти деньги.
Как объяснить сотруднику причину невыплаты заработной платы - если выручка твоего работодателя по итогам первого квартала 2020 года выросла в 2,1 раза по сравнению с выручкой за тот же период 2019 года. (подробнее про выручку: тут на рбк).
Но рано я обрушила весь гнев мира на ребят из Деливери. Проблемы возникли у компании - логистического партнера, которая была привлечена дополнительно в основную команду. Менеджмент из головного офиса Delivery Club быстро вышли на связь и, конечно, уже практически расторгли договор с недобросовестными ребятами.
Более того - они взяли на себя обязательства по выплатам - но почему-то (так говорится в сообщении) речь шла только о нескольких десятках человек. А по данным профсоюза "Курьер" не получают 290 человек.
Хм, рано видимо я радовалась сознательности.
Тем не менее, очень жаль, что большой гигант мира доставки вынужден подвергаться репутационным рискам из-за, так называемого, "горе-партнера".
Осмелюсь выразиться, что было бы круто, если бы такие ситуации не доходили до всенародной огласки и тем более до проверок со стороны государственных органов (что и происходит сейчас с Деливери).
Было бы круто, если бы главный отдел персонала и внутренних коммуникаций узнавал от таких ситуациях ПЕРВЫЙ - и мог моментально решить ситуацию. А еще важнее - чтобы каждый сотрудник (не важно из привлеченной ли он на подряд компании или работает в основном штате) ЗНАЛ, куда ему можно обратиться, и ПОНИМАЛ, что ему там помогут.