Последнее время я часто консультирую предпринимателей по теме увольнения. Решила дать вам полезный чек лист - увольнение работника по собственному желанию
⠀
Шаг 1. Получение заявления от работника.
Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор. Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.
⠀
Шаг 2. Уточнение сроков расторжения договора.
По общему правилу, он равен двум неделям. Течение срока начинается со следующего после подачи заявления дня. В некоторых случаях он увеличивается или уменьшается.
⠀
Шаг 3. Подготовка документации.
В день увольнения руководство организации издает приказ, который легализует увольнение по собственному желанию и делает запись в трудовой книжке.
⠀
Шаг 4. Расчет и выдача документов увольняющемуся.
В последний рабочий день руководство организации обязано выдать работнику все документы. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя.
⠀
Главный документ — трудовая книжка. Кроме того, необходимо вернуть медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились в компании) и выдать справку 2-НДФЛ и выписку СЗВ-СТАЖ, которой в 2019 году заменили выписку из отчета СЗВ-М.
⠀
Чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием. Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, даже если это очень ценный сотрудник. И не забываем, что сотрудник вправе отозвать свое заявление вплоть до дня, когда покинет предприятие: этот вопрос строго регулируется статьей 80 Трудового кодекса.