Можно ли уволить работника, ознакомленного с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступившего к работе?
Согласно порядку, предусмотренному ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в данном случае работодатель может начать процедуру увольнения в связи с совершением работником дисциплинарного проступка в виде прогула
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, и если работодатель предоставил работнику работу, в соответствии с трудовым договором, а тот не приступил к работе, то работодатель должен составить соответствующий акт и оформить в табеле учета рабочего времени прогул.
Это документально подтвердит отсутствие работника на рабочем месте.
Если без уважительной причины работника не было на рабочем месте более четырех часов, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Но до издания приказа с работника нужно запросить объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). До появления работника на работе и получения объяснения, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор.
Читайте также публикации:
Основания для восстановления на работе
Оформление восстановления на работе
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб