Мы запустили новую и полезную для предпринимателей рубрику, посвященную сложным кадровым вопросам.
⠀
И первая, очень животрепещущая тема: можно ли на испытательном сроке установить сотруднику более низкую зарплату?
⠀
Не секрет, что так поступают многие. Но мы не рекомендуем этот вариант, поскольку платить работнику меньше — значит, противоречить закону.
В период испытательного срока сотрудник обладает всеми правами постоянного работника. Если квалификация ваших новых и постоянных сотрудников равна, значит, оплата труда тоже должна быть равной.
⠀
В общем, трудовое право целиком и полностью на стороне работника.
⠀
А что же делать, если вы не уверены в квалификации соискателя и понимаете, что платить ему наравне с постоянными сотрудниками будет несправедливо?
Ответ прост: заключать на 2-3 месяца ученический договор с лицом, ищущим работу. Ведь каждого потенциального работника вы вводите в должность, обучаете, вкладываете в него время и силы для того, чтобы он к концу подготовки после прохождения необходимых тестов стал именно тем ценным кадром, который вам нужен.
⠀
Выгод в таком договоре для работодателя несколько:
+ Т.к. во время обучения выплачивается не зарплата, а стипендия, то с неё платится НДФЛ, но не платятся страховые взносы.
+ Не платится компенсация за отпуск.
+ Не оплачивается больничный.
+ Платить стипендию можно раз в месяц, т.е. если обучение началось 18 мая, то стипендию можно выплачивать 18 июня.
⠀
Главное, помните, что размер стипендии не должен быть меньше МРОТ, если обучение проходит по 8 часов в день.
⠀
Вы согласны с нашей рекомендацией?
Должен ли, по-вашему, сотрудник на испытательном сроке получать полную зарплату?
Или его сначала следует обучать, тестировать, а уже потом принимать на работу?
Давайте подискутируем на тему, а наш специалист по кадрам ответит на все острые и спорные вопросы и мнения.
⠀
Рассуждайте, пишите, звоните, спрашивайте и подписывайтесь на наш канал. В следующей публикации, посвященной кадровым вопросам, поговорим о том, в какой сумме суд может взыскать зарплату, если в трудовом договоре ее не указали.
Как повелось, ссылка на один из наших аккаунтов в соцсетях: Facebook.