Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Неравнодушный юрист
2418 подписчиков

Оплатят ли при увольнении дни отдыха, заработанные в выходные?

109
1 мин
Как Вы знаете, согласно статье 153 ТК РФ оплата работы в выходные и праздничные дни по общему правилу осуществляется в двойном размере. Но чтобы сэкономить работодатели часто "договариваются" с работниками о том, что платить будут в однократном размере, а работник сможет взять отгул в счёт отработанного в выходные. Это законно и такая возможность установленна частью 4 все той же статьи 153 ТК РФ. Но в данной схеме есть один важный нюанс, который работники очень часто не учитывают. По аналогии с "неотгулянными" отпусками работники часто считают, что дни отдыха, 3оторы5 обязан предоставить работодатель за работу в выходные и нерабочие праздничные дни будут компенсированы при увольнении в денежной форме. Однако, это заблуждение не имеет под собой правовых оснований. Если работник не возпользовался возможностью получить дополнительный день отдыха в период работы у работодателя, то он не реализовал свое право, а значит более такой возможности у него нет. Выплата при увольнении какой-либо ко
Картинка сервиса Яндекс.картинки.
Картинка сервиса Яндекс.картинки.

Как Вы знаете, согласно статье 153 ТК РФ оплата работы в выходные и праздничные дни по общему правилу осуществляется в двойном размере. Но чтобы сэкономить работодатели часто "договариваются" с работниками о том, что платить будут в однократном размере, а работник сможет взять отгул в счёт отработанного в выходные. Это законно и такая возможность установленна частью 4 все той же статьи 153 ТК РФ. Но в данной схеме есть один важный нюанс, который работники очень часто не учитывают.

По аналогии с "неотгулянными" отпусками работники часто считают, что дни отдыха, 3оторы5 обязан предоставить работодатель за работу в выходные и нерабочие праздничные дни будут компенсированы при увольнении в денежной форме. Однако, это заблуждение не имеет под собой правовых оснований.

Если работник не возпользовался возможностью получить дополнительный день отдыха в период работы у работодателя, то он не реализовал свое право, а значит более такой возможности у него нет. Выплата при увольнении какой-либо компенсации в данном случае законом не предусмотрена, поскольку день отдыха, предоставляемый вместо "отработанного" выходного не оплачивается.

3казанные разъяснил Роструд.

Такой же позиции придерживаются суды (например, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 по делу N 88-3130/2020).

Поэтому будьте внимательны и договаривайтесь с работодателем о предоставлении дней отдыха вместо двойной оплаты только если уверены, что сможете их использовать.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работодателей и работников за июнь 2020 года.

Ранее я писал, что будет с днями отдыха, заработанными донорами в "президентские" нерабочие дни, в каких случаях работника нельзя отозвать из отпуска, должен ли работодатель оплатить дорогу из командировки после отпуска.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.

В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.

Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне в Facebook или на email:

Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут: https://www.facebook.com/groups/life.and.law