Наверно, у каждого есть свой любимый метод. Мы доверяем ценностной
методике. Важными для нас являются ответы на два главных вопроса – человек находит опору в традициях (семейных, культурных, общественных, государственных) или связывает успех с новизной, строит отношения на основе универсализма и благожелательности, или выстраивает иерархию власти, чтобы занять верхнюю позицию и контролировать
Наверно, у каждого есть свой любимый метод. Мы доверяем ценностной
методике. Важными для нас являются ответы на два главных вопроса – человек находит опору в традициях (семейных, культурных, общественных, государственных) или связывает успех с новизной, строит отношения на основе универсализма и благожелательности, или выстраивает иерархию власти, чтобы занять верхнюю позицию и контролировать людей и ресурсы? Обе эти позиции нужны в компании, главное мудро «встроить» человека под задачи, которые соответствуют его личностным ценностям.
❓А у вас есть сценарий распознавания «вашего человека»?