Чтобы понять, насколько отличается трендовая сегодня концепция 70:20:10 от традиционных подходов, вспомним, какие форматы обучения считаются традиционными.
Классически существуют следующие форматы обучения:
- Очное обучение.
- Очно-заочное обучение.
- Дистанционное обучение.
- Открытое обучение.
- Индивидуальное обучение.
Очное обучение. Классический формат, проверенный временем и признанный как самый эффективный. Предполагает обучение в группе, ценится за новые живые знакомства, атмосферу здорового соперничества, возможность проявить себя и получить максимально яркие впечатления от занятий.
Очное обучение подойдет тем, кто:
- Ценит живое общение.
- Приветствует здоровую конкуренцию.
- Имеет возможность физически посещать занятия.
Не подходит всем, кто:
- Хотел бы учиться по индивидуальному графику.
- Хотел бы быть свободным в выборе самого доступного варианта.
- Предпочитает персональное обучение.
Очно-заочное обучение. Сочетает в себе классическое очное обучение и самоподготовку. Хорошо подходит занятым людям, которые не могут себе позволить тратить бизнес-время на обучение и готовы учиться самостоятельно в свободное от основной деятельности время. Возникающие вопросы можно задать при очных консультациях и на очных занятиях.
Подходит тем, кто:
- Не имеет возможности посещать очные занятия.
- Располагает навыками самоорганизации.
Не подойдет тем, кто:
- Ценит общение и здоровую конкуренцию.
- Не способен учиться самостоятельно.
Дистанционное обучение. Чаще всего это одиночные вебинары и/или программы онлайн-обучения.
Формат, благодаря использованию современных технологий, с одной стороны успешно заменяет очное обучение, с другой – значительно расширяет его возможности. Основные преимущества – экономия средств на дорогу, возможность обучаться из любой точки мира.
Подходит тем, кто:
- Желает учиться из дома, из офиса, из любого места, где находится.
- Не имеет возможности посещать занятия.
Не подходит тем, кто:
- Не может гарантировать стабильный интернет.
- Предпочитает персональное обучение.
Открытое обучение. Открытое обучение может быть очным или онлайн. Суть – в самостоятельном выборе темпа обучения. Вы сами выбираете график посещения тех или иных занятий, на занятиях присутствуют представители разных групп, занятия могут проходить в аудитории или онлайн. Считается, что этот формат более эффективный, чем очное обучение. Наверное, играет роль личное решение и мотивация. Если человека никто не обязывает, но он приходит, наверняка, им движет сильная мотивация.
Подходит тем, кто:
- Любит учиться в собственном темпе.
- Ценит общение и здоровую конкуренцию.
Не подойдет тем, кто:
- Привык учиться самостоятельно.
- Предпочитает индивидуальное обучение.
Индивидуальное обучение. Относится к классическому очному обучению, адаптированному лично под обучаемого. Оптимально подходит людям, которые предпочитают получать только необходимые знания и в комфортных условиях. Нет необходимости подстраиваться под темп группы – преподаватель подстраивается под обучаемого.
Подходит тем, кто:
- Желает обучаться индивидуально по собственному графику.
- Располагает достаточными материальными ресурсами.
Не подойдет тем, кто:
- Ценит конкуренцию и живое общение.
- Хотел бы учиться из дома или офиса.
- Хочет быть свободным в выборе самого доступного варианта.
Стандартные методы широко используются и активно развиваются. Концепция 70:20:10 не отрицает их, но обращает внимание на то, что мы учимся не только во время онлайн-мероприятий, с индивидуальным тренером или на живых мастер-классах. Мы учимся постоянно в процессе своей основной деятельности, только для управления этим процессом мы не нуждаемся в дополнительной помощи – мы сами им управляем.
Это подтверждают результаты исследований, представленных на лондонской выставке LEARNING TECHNOLOGY, которую директор по развитию ManGO! Games Олег Косчинский посетил в феврале текущего, 2020-го года. Непрерывное обучение без отрыва от работы, социализация и персонализация – то, что становится устойчивым трендом в обучении персонала.
Вероятно, прежде чем планировать внешнее обучение, к нему нужно начать относиться как к расширению опыта, который должен увязаться с текущими знаниями и навыками. Кроме того, прежде чем решать вопросы обучения сотрудников, используя внешнее обучение, важно убедиться, что у них достаточно условий для обучения на рабочих местах, которое согласно концепции 70:20:10 занимает порядка 90% от всего обучения работающего человека. Концепция как минимум стоит того, чтобы о ней задуматься.