Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в виде заработка, который тот не получал за время незаконного лишения возможности трудиться (абз. 2 ст. 234 ТК РФ). Такая обязанность возлагается на работодателя решением суда на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ.
К периоду вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы относится в том числе день вынесения решения, соответственно, этот день не признается днем, когда работник может приступить к выполнению прежних трудовых обязанностей, кроме того, день вынесения решения является последним днем срока рассмотрения дела (судопроизводства) и не включается в срок исполнения судебного решения.
Таким образом, работодатель имеет все законные основания для восстановления работника на работе на следующий рабочий день после вынесения судом решения.
Работодатель также имеет право провести необходимые действия и в день вынесения решения, потому это не противоречит закону. Но при этом важно учитывать следующее:
1. Работодатель не освобождается от выплаты работнику заработной платы за указанный день, как за день вынужденного прогула (выполнения нижеоплачиваемой работы).
2. Если работник не явится на работу в указанный день, оснований для применения дисциплинарного взыскания с учетом требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ не возникает - день вынесения решения относится ко времени вынужденного прогула (выполнения нижеоплачиваемой работы). Кроме того, участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте.
Читайте также Оформление восстановления на работе