Не секрет, что многие женщины, когда узнают о своей беременности, то задумываются и о материальной стороне вопроса – на какие средства они будут содержать своего будущего ребёнка. И, конечно, любые пособия на ребёнка будут не лишними.
Система выплат детских пособий в нашей стране устроена таким образом, что работающие родители получают больше, чем безработные. Поэтому совершенно понятно, что у некоторых возникает желание в срочном порядке устроиться на работу, чтобы получить побольше денег при рождении ребёнка. И так, в каких случаях это целесообразно делать, а когда в выплате пособий могут отказать?
Выплата детских пособий трудоустроенным гражданам происходит из средств Фонда социального страхования. А Фонд любит отказывать в выплате пособий в случаях, когда создана искусственная ситуация. Что это значит? Именно вышеуказанную ситуацию это и означает: женщина устраивается на работу только для того, чтобы получить пособия на будущего ребёнка.
Однако, совсем не значит, что беременной женщине нельзя устроиться на работу. Наоборот. Беременность не может служить основанием отказа для приёма на новое рабочее место. Фонд социального страхования каждую ситуацию рассматривает индивидуально. Если женщина в начале беременности устроилась на работу, отработала 5-6 месяцев и ушла в декрет, то в таких ситуациях, как правило, проблем не возникает: пособия должны выплатить. А вот если женщина устраиваемся на работу в 25-26 недель беременности, то, скорее всего, она останется без пособий.
Сложнее всего, если женщина устраивается за 2-3 месяца до отпуска по беременности и родам. Есть шанс пособия получить, но могут и отказать.
В случае отказа, необходимо обращаться в суд и доказывать, что никакая искусственная ситуация не создавалась. Здесь немаловажным будет тот факт, что до беременной сотрудницы должность была кем-то занята (а не специально создана для неё), и затем на место ушедшей в декрет женщины взяли нового сотрудника. В таком случае, есть шанс отстоять право на пособие.
Выгодно ли по деньгам устраиваться на работу во время беременности? В настоящее время минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком для трудоустроенных сравнялось с пособие для безработных: 6752 руб. Такую сумму получит работающая мама, если это первое место её работы и зарплата невысокая. Единовременное пособие при рождении ребёнка получают все: и безработные, и работающие.
Разница в первую очередь – в пособии по беременности и родам. Даже если впервые устроиться на работу во время беременности, то размер данного пособия составит 55 тыс. руб.
Итак, выгодно во время беременности устраиваться на работу:
- в самом начале беременности;
- если в двух предшествующих годах (2019 и 2018) был заработок (это позволит получить не минимальное пособие в 6752 руб., а большую сумму; тоже относится и к пособию по беременности и родам).
