Сегодня молодые люди не хотят "пахать" на заводе. И этому есть объективные причины.
Изменилась сама форма работы. Активно развиваются удаленные профессии, сформировался целый класс людей, которые не зависят от "работодателя". Так называемые фрилансеры. Например, фотографы, блогеры, программисты, дизайнеры. И если раньше сотрудник держался за свое место и боялся его потерять, то теперь ситуация кардинально изменилась.
Дефицит квалифицированных кадров никуда не делся. Более того, он только увеличился. Но теперь это связано в первую очередь с тем, что будущие сотрудники не спешат связывать свою жизнь с работодателем по старой схеме. Я не удивлюсь, если привычные нам офисы компаний в скором времени исчезнут, либо перейдут в онлайн.
Пандемия только ускорила этот процесс. И его уже не остановить.
Поэтому теперь грамотные менеджеры понимают, что для повышения эффективности работы компании просто необходимо наладить прочную обратную связь с каждым ее сотрудником. Сейчас молодые люди на собеседованиях стали более уверенными в себе и своих силах, и монолог уступил место диалогу. Теперь не только компания требует от соискателя доказать свою необходимость, но и соискатель спрашивает компанию о том, что она может ему дать. А каких то 10,15 лет назад это было бы немыслимо.
Сегодня не принято тратить все свое время на работу "от звонка до звонка". В этом просто нет необходимости. А значит у современного человека появляется свободное время для самореализации. Теперь работа — это просто часть жизни.
Человек живет не работы, а работает ради жизни.
Холодный, трезвый и прагматичный расчет неизбежно сдает позиции "человечности". Человек как сотрудник компании, снова стал человеком и не слышать и не замечать его работодатель не сможет.
Кто-бы что ни говорил, но сейчас количество разнообразных профессий и видов деятельности настолько огромно, что каждый при желании может найти себе занятие по душе. Работать на нелюбимой работе давно уже не тренд.
Парадигма "Company to Employee" (от компании к сотруднику) изменилась на другую более радикальную - "Human2Human" (от человека к человеку). Ни для кого не секрет, то авторитет работодателя низко упал, потому что каждый при желании может стать сам себе работодателем. Страха потерять работу больше нет.
И компании основанные представителями поколения "Z" уже сейчас сильно отличается от тех, какие созданы еще в 90-е годы.
Молодые люди больше не хотят "пахать" на работе 24-7. Потому что у них есть и другая жизнь...
Спасибо за внимание! С уважением, ваш, Владимир Дроздовский!