Доброе утро мои дорогие читатели.
Пандемия резко обозначила и очертила границы нового экономического кризиса. Но дело не в том, что много людей потеряли свою работу или в ближайшее время могут потерять ее. А в том, что изменился сам подход к работе как к неотъемной части жизни.
Спросите у своих родителей, что для них значила работа в советское время. Тогда работа для обычного человека значила все или практически все. Жизненная линия была строго и заранее определена. Школа, институт, работа. Менять место работы было не принято и воспринималось как "предательство". Насильно, конечно никто не удерживал, то общественное порицание в случае ухода с работы гарантировалось.
Зато человека труда уважали. Его "рабский" труд культивировали.
Но каждый человек рассматривался только как часть системы, винтик. Данная модель поведения в отношении работодатель — работник была распространена и не только в нашей стране, но и в капиталистических странах запада. И считалась идеальной для того времени.
Времена меняются. Страны распадаются.
Старая модель ведения бизнеса еще существовала в лихие 90-е годы...
Я еще застал времена когда, на собеседование представитель компании четко обозначал свою позицию по отношению к каждому соискателю (а это было в начале 2000-х годов). Тогда собеседование больше походило на допрос. Работодатель спрашивал, что новый соискатель может дать компании, и почему они должны взять на работу именно его.
Суть такой модели заключалась в строгой вертикали власти, где каждый сотрудник — не более чем ресурс для компании, и что в любой момент его можно заменить. Более того, внутри компании поощрялась конкуренция, что не могло негативно отразится на обстановке в коллективе.
Но новая цифровая эра постепенно начала изменять рынок труда.
Сама жизнь кардинально изменилась. Мы живем в совершенно другом мире. Все что нам нужно теперь находится в "шаговой доступности".
Теперь человек не так сильно зависит от своей работы и не считает ее основой своей жизни. А значит не так сильно боится потерять ее как какие-то 30, 40 лет назад.
Продолжение - Почему для молодых людей поколения "z" работа больше не в приоритете. Часть 2.
ЧАСТЬ2
Изменилась и сама форма работы. Активно развиваются удаленные профессии, сформировался целый класс людей, которые не зависят от "работодателя". И если раньше сотрудник держался за свое место и боялся его потерять, то теперь ситуация кардинально изменилась.
Дефицит квалифицированных кадров никуда не делся. Более того, он только увеличился. Но теперь это связано в первую очередь с тем, что будущие сотрудники не спешат связывать свою жизнь с работодателем по старой схеме. Я не удивлюсь, если привычные нам офисы компаний в скором времени исчезнут, либо перейдут в онлайн.
Пандемия только ускорила этот процесс. И его уже не остановить.
Поэтому теперь грамотные менеджеры понимают, что для повышения эффективности работы компании просто необходимо наладить прочную обратную связь с каждым ее сотрудником. Сейчас молодые люди на собеседованиях стали более уверенными в себе и своих силах, и монолог уступил место диалогу. Теперь не только компания требует от соискателя доказать свою необходимость, но и соискатель спрашивает компанию о том, что она может ему дать. А каких то 10,15 лет назад это было бы немыслимо.
Сегодня не принято тратить все свое время на работу "от звонка до звонка". В этом просто нет необходимости. А значит у современного человека появляется свободное время для самореализации. Теперь работа — это просто часть жизни.
Человек живет не работы, а работает ради жизни.
Холодный, трезвый и прагматичный расчет неизбежно сдает позиции "человечности". Человек как сотрудник компании, снова стал человеком и не слышать и не замечать его работодатель не сможет.
Кто-бы что ни говорил, но сейчас количество разнообразных профессий и видов деятельности настолько огромно, что каждый при желании может найти себе занятие по душе. Работать на нелюбимой работе давно уже не тренд.
Парадигма "Company to Employee" (от компании к сотруднику) изменилась на другую более радикальную - "Human2Human" (от человека к человеку). Ни для кого не секрет, то авторитет работодателя низко упал, потому что каждый при желании может стать сам себе работодателем. Страха потерять работу больше нет.
И компании основанные представителями поколения "Z" уже сейчас сильно отличается от тех, какие созданы еще в 90-е годы.
Молодые люди больше не хотят "пахать" на работе 24-7. Потому что у них и другая жизнь...
Кстати. Мне 35 лет и я нахожусь как посередине между старым поколением советских людей и новым более прогрессивным. И я у меня еще есть шанс вскочить в последний вагон.