Недавно я писала, что самый популярный сайт с вакансиями hh.ru изменил тарифы для компаний.
С 1 августа подбор нового сотрудника ощутимо подорожает.
У рекрутёров два вида поиска кандидатов: холодный и теплый.
Теплый – работа с резюме, полученными на опубликованным вакансиям. Контакты кандидата открыты.
Холодный – поиск резюме по ключевым словам. То есть резюме кандидата есть в базе, но он не откликался на вакансию. Чтобы позвонить/написать письмо с уточняющими вопросами надо открыть контакты.
Количество просматриваемых контактов по «теплым» откликам останется неизменным.
На просмотр контактов холодных кандидатов ввели ограничения.
Что это значит для соискателя?
Шансы получить приглашение на собеседование от компании, которая не публикует свои вакансии резко снижается.
Решение: указывать свои контакты в блоке «о себе» и брать процесс поиска работы в свои руки.
Указав свои контакты, рекрутёр сначала позвонит Вам, а потом человеку, за чей номер надо заплатить.
Составлять продающее резюме, чтобы получать приглашения на "закрытые" вакансии.
Что это значит для компаний?
Стремиться получать больше входящих откликов, а для этого научиться привлекательно и подробно описывать вакансии.
Тщательно обрабатывать полученные резюме, максимально отстраняясь от стереотипов.
На hh останутся преимущественно «офисные» специалисты. Рабочие специальности переедут на другие площадки, так как оставаться на этом сайте компаниям будет невыгодно.
Небольшое напоминание, что можно влиять на темы моего канала. Короткий опрос на 5 минут по ссылке.
Если материал оказался полезен, то ставим "лайк" - виртуальное спасибо =)