Поскольку тема работы и собеседований для меня актуальна как никогда, я не могу не поделиться забавной историей, которую узнала совершенно случайно. Но злобу дня, так сказать.
Сразу оговорюсь, история не волшебная, а вполне прозаичная, но на вооружение должен взять каждый кандидат, потому что нам нужно знать свои права и возможности.
Итак, два года назад, в 2008 году, некий Дмитрий Сотниченко искал работу юрисконсультом и пробовал устроиться в Санкт-Петербургский Центр контроля качества. Структура, как вы понимаете, государственная и серьёзная. Соответственно и собеседования проходили в несколько этапов – после стандартного интервью Дмитрий два дня ходил в офис, выполнял задачи, связанные с трудовой деятельностью, и был уверен, что фактически принят. Но… получил вежливый отказ.
Дмитрий сразу обратился в суд, пожаловался на организацию и потребовал оформить его официально. Суд требования не удовлетворил, но следующая апелляция принесла свои плоды. Трудовой договор с ним так и не заключили (а зря, сразу же видно, какой хороший юрисконсульт!)) ), но суд заставил Центр оплатить два рабочих дня. На сумму 3 250 рублей. Тоже неплохо, я думаю.
Почему же суд в конце концов встал на защиту неоформленного по ТК человека?
Оказалось, что для выполнения рабочих заданий, которые сотрудники Центра называли «тестовыми», Дмитрию потребовалось подписать внутренние нормативные документы компании, и это может расцениваться как допуск к работе. Тем более, что эти «тесты» были связаны с реальными производственными делами. Поэтому фактически мужчина имел право на получение заработной платы.
Разумеется, «виновного сотрудника» тоже нашли, и разумеется, оказалось, что не было у него полномочий допуск давать, но была это существующая практика или стечение обстоятельств – вопрос открытый ;)
В этой истории довольно много оговорок, и сотрудники Центра допустили ошибку, дав соискателю реальные задания и документы на подпись. Но совсем не факт, что так не поступают другие организации. Мораль, которую стоит вынести из этого прецедента – не подписывать внутренних регламентов вперёд трудового договора и не работать бесплатно, а если уж работали и не прошли HR-отбор – не сдавайтесь, требуйте оплату, ваше время и ваши знания дорого стоят, чтобы дарить их неблагонадёжным работодателям ;)
В следующий раз поговорим о тестовых заданиях, и как можно получить плату за них)
А в комментариях расскажите, был ли у вас опыт собеседований, когда вас сразу «сажали за руль» рабочего процесса? И были ли такие собеседования успешными?