Коллективы на работе у всех разные. Разный уровень доверия. Разная концентрация симпатий-антипатий.
Нередки случаи троллинга, травли, просто неделикатного поведения. #Коллеги, особенно женская половина, могут лезть в личную жизнь, задавать неудобные вопросы, быть в роли третьего-лишнего, когда их об этом не просят.
Но тем, кто более-менее равен по статусу, проще резко ответить, отбрить.
Как быть в ситуациях, когда #директор или другой высокопоставленный #руководитель позволяет себе лезть в личную жизнь сотрудников, затрагивать личные темы, когда это неуместно.
Несколько лет назад довелось мне наблюдать несколько сцен из поведения такого руководителя.
Директором этим была женщина, в возрасте примерно 45 лет. С ярко выраженной маскулинностью, широкоплечая, резкая, с низким хриплым голосом.
Коллектив там был процентов на 85% женский.
Так вот у этой дамы в порядке вещей было спросить у сотрудниц при всех, даже в присутствии посторонних людей (я как раз была таким посторонним):
- Тебя вообще **** твой муж? Ты че вялая такая, работаешь медленно?
- Лен, ну ты же говорила, что не хочешь возвращаться жить к матери?
- Ну-ка кто тебе там написывает, опять любовник из Турции?
Сотрудницы что-то робко отвечали, оправдывались.
Может, у той дамы был просто специфический юмор, к которому все привыкли. Хотя никто в это время не смеялся, значит, не особо весело им было.
Жаль, не было возможности спросить у них наедине – как они оценивают такой стиль поведения.
Вот другой пример, более лайтовый.
На протяжении определенного периода времени, когда я еще работала в найме, я подчинялась одной руководительнице. Она была авторитарная, постоянно все контролировала. Но это, как говорится, одна сторона проблем.
Была и другая сторона – ей хотелось знать максимальные подробности о личной жизни сотрудников. Даже не столько из бабьего любопытства, а просто чтобы тотально всех контролировать, быть в курсе.
Например, когда пишешь заявление на отгул, который с ней ранее был согласован, - она обязательно выспросит: «Зачем тебе / Куда едешь / А что нельзя было в полдня уложиться / В какой клинике зубы лечишь / Чем именно ты болела» и т.д.
Кстати, она очень боялась, что именно в такие моменты сотрудники идут на собеседования к конкурентам ну или там сливают какую-нибудь коммерческую информацию. Еще она пристально следила за тем, кто и с кем общается, дружит в коллективе. Недвусмысленно высказывала подозрения о служебных романах. Такая попытка быть «в теме», быть «своей».
Она была достаточно ярким представителем паранойяльной акцентуации характера с ее подозрительностью, желанием постоянно доминировать, категоричным отношением к мнению других.
Лично я всегда давала логичный и скучный ответ-заготовочку, к которому она бы не могла прицепиться. Пару раз, когда она перегибала палку, то так и отвечала: «Я не готова обсуждать семейные темы» или что-то из разряда «Личные обстоятельства, к работе они не имеют отношения».
Самое интересное, что эта бесцеремонность не особо ей помогала контролировать. Когда человек хотел сменить работу – он все равно ее менял и так далее. Исподтишка делали по-своему, а над ее методами хихикали.
Конечно, есть разные формы такой беспардонности. Когда это унизительно, то вряд ли стоит терпеть. Когда это более легкая форма, как в втором случае, - то всегда можно обойти проблемные зоны. Знаешь человека – знаешь, на что он среагирует более благоприятно.
Причины такого поведения могут быть очень разные.
Это может быть часть системы контроля руководителя – ну не умеет он по-другому.
Это может быть и специфическое воспитание, особенности характера.
Также человек может самоутверждаться за счет такого поведения: «Я главный, мне все можно».
В ряде случаев может быть и персональная травля, направленная на психически более слабого, но чем-то не угодившего человека.
Для работника сложность в том, что приходится действовать максимально гибко. Но в ряде случаев очень важно отстаивать свои границы иначе просто «сожрут».
Друзья, а вам встречались подобные примеры? Что думает по поводу таких случаев?
