Добрый день, друзья!
Приветствую вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
В каждой компании есть такие жалобщики. Они вечно чем-то недовольны, ворчат, ноют, обвиняют весь мир в своих неприятностях.
Расскажите в комментариях о своих необычных коллегах!
Естественно, очень часто именно окружающие их коллеги становятся объектом для обсуждения у начальника в кабинете.
У нас такая девушка-ворчунья была в отделе, и нам удалось скорректировать её никчёмное поведение.
1. Начальник.
Терять уже нечего, поэтому следует поговорить с начальником. Грамотный руководитель никогда не будет провоцировать такое поведение, пусть укажет такому сотруднику, что он своими действиями приносит вред общему делу.
Важно именно попросить начальника дать совет в сложившейся ситуации, пусть проконсультирует, как себя вести с такими выходками коллеги. Как бы верните начальнику то, что она же культивирует.
2. Поговорить по душам.
Иногда доброжелательное отношение к неадекватному человеку его просто обескураживает.
Сделать ей комплимент, поинтересоваться, что за чудесные духи сегодня, узнать о её хобби. Вообще разговоры о хобби очень расслабляют таких людей, они теряют бдительность.
В такие моменты удобно воздействовать на них так, как нам нужно :)
3. Информационный вакуум.
Если не давать ей пищу для размышлений в кабинете у начальника, то и обсуждать ей там будет нечего.
Никаких разговоров о личной жизни, о планах и проектах по работе. Ей просто не о чем будет "поболтать" с начальником.
Не болтать лишнего - это уже настоящий подвиг. Будем работать над собой.
4. Честность.
Поговорите с ней, почему она это делает? Конечно, она будет всё отрицать, но зерно сомнения в её душу вы посеете.
5. Использовать этот талант во благо.
Здесь, конечно, нужен высший пилотаж. Метод заключается в том, чтобы через эту коллегу сливать начальнику нужную информацию.
Таким образом есть шанс перейти из страдающей стороны в активную и начать управлять процессом.
Желаю всем нам мирной работы и адекватных коллег! До встречи завтра на страницах канала!
Что вы думаете на сей счёт?
Поделитесь своими историями в комментариях!
