Введение
Сегодня на нашем канале обсудим тему, работа в выходной. После трудовой недели всем работающим хочется отдохнуть, съездить навестить родственникам, либо заняться домашними делами, но случается так, что даже в положенный выходной, работника вызывают на работу. Что делать в этом случае работнику? Вправе ли работник отказаться от выхода на работу? Будет ли ему за это что-нибудь грозить? Разбираемся сегодня на нашем канале.
Разрешена ли работа в выходной день
По общим правилам, работа в выходной запрещена. Однако, если у работодателя возникает нужда для вызова работника на работу в свой положенный выходной, сделать это можно только с письменного согласия самого работника.
Вызывать работника без его согласия можно только в случаях прямо предусмотренных законодательством.
Так, согласно ст.113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника в выходной день оформляется приказом. Работнику обязаны компенсировать оплату труда не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен день отдыха в другой день. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вывод
Таким образом, по общим правилам, для привлечения работника в выходной день необходимо его согласие, однако, в некоторых случаях закон не запрещает привлекать работника в выходной день и без его согласия.
В случае нарушения прав работника, последний может обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
