Обсуждать уровень заработной платы лучше в конце собеседования, когда вы уже доказали, что достойны той суммы, которую вы собираетесь озвучить.
Если в резюме вы указали конкретный уровень зп, в процессе собеседования нельзя ее снижать на 30% и более. Это вызывает подозрения в вашем профессионализме и недоверие к вашей кандидатуре.
Не накручивайте свою стоимость от одного этапа собеседования к другому. Если вы чувствуете к себе интерес со стороны работодателя, лучше обсудите возможности премий и бонусов.
Если вы на собеседовании отвечаете на вопросы о заработной плате неуверенно и в стиле "сколько дадите", то естественно у работодателя сложится представление, что вы не знаете конъюнктуру рынка и не знаете сколько стоит ваша работа.
Нельзя обосновывать свои финансовые амбиции какими-либо жизненными обстоятельствами. Работодателю все равно на ваши личные проблемы, он будет вам платить за работу и за результаты. Вы должны четко аргументировать, используя такие категории в обосновании, как опыт работы, навыки, квалификация, успешные проекты, интересные связи, информация о конкурентах.
Еще обязательно поднимите вопрос об оплате на испытательном сроке и после него.
Если предложенная работодателем сумма оказалась меньше ожидаемой, что делать? Спросите, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Уточняйте вопросы про пересмотр зарплат, про бонусы и премии. Можете взять время, чтобы все обдумать.
