Для начала проанализируйте, что предлагает рынок в вашей сфере. Узнайте уровень заработных плат у специалистов вашего уровня и ориентируйтесь на них. Как это сделать? Отберите около 10 похожих вакансий, где нужен аналогичный вашему опыт работы, анализируйте вакансии по функционалу и стажу. Затем определите среднее значение зп на этих позициях и укажите в своем резюме.
Имейте ввиду, что у каждой вакансии есть определенная «вилка» по зп, поэтому рекрутер, просматривая отклики, ставит отказ тем соискателям, чей уровень зп не соответствует предложению компании.
Так же при поиске подходящих кандидатов, часто ставят критерии поиска по зп и если у вас не указан уровень, то ваше резюме просто не увидят.
Но не стоит умышленно указывать низкую стоимость ради большого количества приглашений от работодателей. Иначе это вызовет недоверие и вас могут принять за некомпетентного человека.
Если оплата зависит от выполнения какой то конкретной задачи, то лучше не указывать сумму за месяц, тогда стоимость лучше обсудить на собеседовании, а в резюме указать "по договорённости".
Также учитывайте какой функционал и сколько обязанностей вы будете выполнять, оцените сколько будет стоить их выполнение.
Если вы решили указать уровень зп, то указывайте в национальной валюте. Уточняйте, что в резюме указали сумму "на руки", а то очень много недобросовестных работодателей, которые могут вас обмануть.
Не указывать уровень зп я рекомендую только в том случае, если вы редкий и дорогостоящий кандидат.
Но если вы на сто процентов уверены, что представляете ценность для компании и знаете, что сумеете "продать" себя на максимальную сумму, то можете указать в резюме уровень зп.