Что это такое?
Как отрыть свое мышление?
Зачем и кому это может быть полезным?
Попробуем разобраться в хитросплетениях...
Главные идеи:
1. Наше поведение зависит от нашего образа мышления, а образ мышления от поведения, но мышление первично;
2. Поменяв свое поведение, но не поменяв свое мышление вы не получите новый результат, а если получите, то не сможете удержать и потеряете;
3. Мышление можно разделить на два типа: открытое и закрытое.
4. Сосредоточенность на личных интересах и выгоде мешает долгосрочному сотрудничеству и развитию;
5. Мы действуем инстинктивно, когда нам нужна помощь и когда обращаемся к другим людям, это тоже инстинкт;
6. Не ждите что другие люди изменятся, меняйтесь сами! Самый первый и главный шаг - меняйте свое мышление!
7. Часто родители, а потом руководители принимают на себя роль этаких "мыслителей", а нам остается роль сначала детей, а потом "исполнителей".
8. Перейдя к открытой модели мышления вы должны узнать цели тех, с кем вы работаете и на кого вы воздействуете!
9. ...да, тут еще есть несколько вопросов, которые полезно задавать себе, чтобы оставаться в модели "открытое мышление".
ИТОГИ:
Сначала измените себя，Не ждите, когда окружающие изменят свой образ мыслей. Сделайте это первым. Чтобы принять новый, “открытый” способ мышления, людям потребуется время. Ключом к успеху может стать именно ваша способность неизменно сохранять “открытое мышление” в условиях, когда остальным это не удается.
Лидеры, которые переходят к «открытому мышлению» в организации, должны сосредоточиться на общей цели. Прописная истина, о которой все забывают. Вернитесь к основам, когда все сотрудники работают для достижения общей цели организации, а не личных KPI.
Измените действующие в организации правила, переориентировав ее на “открытое мышление”. Попробуйте увидеть в каждом работнике человека, который заботится о других и об организации в целом. Только в этом случае вы сможете использовать творческие способности и энергию своих людей для ускорения изменений и развития организации.
---
p.s.
Да, еще по открытому мышлению была другая замечательная книга: "Думай как лидер, действуй как лидер", про то, как полезно выходить за границы своих представлений, делать что-то новое и тем самым "открывать" свое мышление.