Соискатели часто жаловались, что их резюме не то, что остаются без ответа, а их попросту никто и не просматривает вовсе. Как письма в никуда: отправил и гадай потом дошло или нет. Теперь же ситуация еще больше усугубится. Давайте посмотрим что произошло и как с этим бороться.
Крупнейший работный сайт в нашей стране, активно себя продвигающий по всем возможным источникам и гордо именующий себя HeadHunter, с 1 августа меняет тарифы на доступ к своим услугам. Для соискателя сервис по-прежнему остается бесплатным (надолго ли?!), а вот работодателям гайки закрутят.
Повышение тарифов, на самом деле, происходит регулярно и все к нему готовы. Но теперь грядет не просто повышение стоимости предоставления услуг, а пересмотр их концепции в принципе. Грубо говоря, если раньше платили за определенное количество вакансий в обозначенный период и доступ к базе резюме определенного региона (или всей страны) без ограничений по количеству просмотренных резюме, то теперь работодатели будут платить за просмотры резюме. К чему это приведет читайте дальше.
Некоторые соискатели свято уверены, что доступ к работным сайтам для работодателя также бесплатен, как и для них. Это не так. Сегодня, кажется, вообще не осталось ни одного бесплатного работного сайта. Ценник разнится и напрямую зависит от популярности ресурса. Компании побогаче оплачивают максимальные пакеты на всех топовых площадках для размещения вакансий, а кто победнее – периодически оплачивают ограниченные доступы.
Подбор персонала никогда не был дешевым удовольствием, а теперь станет еще дороже. Никто не занимался достоверными статистическими подсчетами, но по своему опыту могу сказать, что 70% вакансий закрывается через HeadHunter. Бюджет на оплату его ресурсов всегда закладывается компаниями заранее, поэтому к чему приведет такое внезапное увеличение тарифов сложно предсказать. Особенно, в текущей ситуации. Кто-то, конечно, экстренно изыщет дополнительные средства, но большинство работодателей наверняка станут более избирательными при отборе резюме и перестанут смотреть всех подряд.
С одной стороны есть и положительные стороны у этой ситуации:
- более тщательный отбор кандидатов, а не по принципу: из резюме ничего не понятно, поэтому позвоним/пригласим и все узнаем, а там уже по ситуации;
- улучшится качество резюме, иначе ответа придется ждать долго, а в некоторых случаях и не дождаться вовсе;
- вырастет популярность других способов и сервисов подбора персонала. Если раньше размещали вакансии в интернете, то теперь будут вывешивать листики на заборе. Затраты на печать объявлений и их расклейку будут явно ниже, чем оплата услуг HeadHunter.
Но все-таки негативные моменты этой ситуации перевешивают все плюсы:
Не все соискатели узнают об изменениях, соответственно оставят свои резюме в прежнем недоработанном виде и будут долго-долго ждать ответа на резюме, отправленное через HeadHunter
Что делать?
1. Срочно пересматривать, перечитывать свое резюме, попутно приводя его в нормальное состояние.
2. Осваивать другие площадки поиска работы. Не HeadHunter-ом единым как говорится.
3. Вести себя более активно при поиске работы и не ограничиваться только лишь отправкой резюме. Добавьте к этому действию звонки, письма на электронную почту работодателя и любые иные креативные по-вашему мнению действия, способствующие поиску работы.
Многие работодатели уже подняли плач Ярославны из-за изменения тарифов HeadHunter, но даст ли это какой-либо результат – неизвестно. С каждым годом растут цены и уменьшается объем оказываемых услуг. HeadHunter – дело добровольное и никто не принуждает пользоваться только их услугами. Но, скорее всего, большинство мелких и средних работодателей оставят эту площадку и перенаправят свои средства на другие ресурсы.
А при помощи каких ресурсов Вы ищете работу?
Если понравилась статья, то подписывайтесь на канал, чтобы узнать продолжение, жмите поделиться в соц сетях и ставьте нравится ))