Ситуация не редкая - один из сотрудников ушел в отпуск, заболел или уволился. Соответственно, оставшимся работникам приходится выполнять бОльший объем работы. Может ли работник отказаться от дополнительной работы? Полагается ли за дополнительные обязанности доплата?
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
При этом согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
В случае необходимости исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вопрос дополнительной оплаты урегулирован законом следующим образом. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, для возложения на работника дополнительных обязанностей необходимо заключить с данным работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно указать:
- по какой должности выполняется дополнительная работа (по той же - тогда имеет место расширение зон обслуживания, по иной - тогда совмещение должностей);
- содержание и объем такой работы;
- срок, в течение которого работник должен будет выполнять данную работу;
- размер дополнительной оплаты.
Если же работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.
Какие еще моменты нужно учесть при возложении на работника дополнительных обязанностей?
1. Необходимо помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору. Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
2. На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу.
Однако, такие действия работодателя неправомерны и суды в таких случаях исходят из того, что любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.