Действующим трудовым законодательством предусмотрено довольно много оснований для отстранения работника от работы. Для того, чтобы произвести такое отстранение, работодателю требуется выполнить ряд предусмотренных законом действий.
Вопросу отстранения от работы посвящена ст. 76 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К таким случаям можно отнести обязанность работодателя отстранить от работы:
- иностранного гражданина или лицо без гражданства (в случае приостановления или окончания разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство в РФ, срока договора медицинского страхования или предоставлении медицинских услуг);
- работника, занятого на подземных работах, если он не соблюдает требования безопасности этих работ, не применяет выданные средства индивидуальной защиты; при наличия у работника при нахождении на подземных участках запрещенных предметов;
- педагогического работника, работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних - при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случае спортивной дисквалификации или по требованию общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду спорта;
- при отсутствии профилактических прививок у работника, выполняющего работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями,
- в некоторых других случаях (государственные служащие, работники полиции, Следственного комитета и др.).
Отстранение от работы действует на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, при этом в этот период заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Для оформления отстранения от работы необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать:
- дату и место издания приказа
- ФИО и должность работника, подлежащего отстранению
- основания для отстранения от работы (со ссылкой на соответствующую норму закона)
- срок отстранения (если его можно определить датой)
- подлежит ли оплате период отстранения от работы.
С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись, а в случае отказа от ознакомления - составить соответствующий акт.
В том случае, если обстоятельства, по которым работник был отстранен от работы, отпали, то необходимо издать приказ о допуске работника к работе.
Следует учесть существенный момент - работодатель не вправе отстранять работника от работы по иным причинам, кроме указанных в законодательстве, поскольку законом не предоставлено работодателю право самостоятельно определять основания отстранения от работы.
Таким образом, в не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы.