Использование современных технологий - неотъемлемая часть нашей жизни. Все чаще мы стараемся упростить рутинные процессы, сделать нашу жизнь удобнее и безопаснее. И вот некоторые работодатели начали использование передовых технологий в сфере использования биометрических данных работников - например, использовать отпечаток пальца работника в качестве пропуска. Действительно, это очень удобно - пропуск не потеряется, его нельзя никому передать и можно быть уверенным в том, кто именно воспользовался доступом.
С точки зрения работодателя - это крайне удобно. А что говорит закон на этот счет?
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность.
Данный закон устанавливает два вида дактилоскопии - обязательную и добровольную.
В силу статьи 9 данного закона обязательной государственной дактилоскопической регистрации, в том числе, подлежат:
а) граждане Российской Федерации, призываемые на военную службу;
б) военнослужащие;
в) граждане Российской Федерации, проходящие службу в:
органах внутренних дел;
органах государственной налоговой службы;
органах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
органах принудительного исполнения Российской Федерации;
таможенных органах;
учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
Государственной противопожарной службе;
г) спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований Российской Федерации;
д) члены экипажей воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации Российской Федерации и др.
Также в соответствии со ст. 8 данного закона граждане вправе пройти добровольную дактилоскопическую регистрацию.
Добровольная государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства проводится по письменному заявлению указанных лиц органами внутренних дел.
При этом правом на использование такой дактилоскопической информации согласно ст. 14 закона имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях и т.д.
В связи с тем, что указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие, Роструд считает, что работодатель не вправе снимать и использовать дактилоскопическую информацию своих работников.