Внесены изменения в ТК РФ в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В частности установлено, что если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Условием выплаты является, что он в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
