У меня одна запись в трудовой книжке! Это было предметом гордости лет 30 назад. Так и воспитывали – школа – институт – работа – пенсия. Идеальная модель карьеры для тех времен.
«Летунов не любят». «Прыгает с места на место – не надежный работник». «За три года сменил три места работы – что-то явно не так». Думаю, каждый второй ловил у себя такие мысли в голове.
Многие не зацикливались на них, а шли своим путем, меняли места работы, накапливали социальные связи, развивали навыки, проходили интервью и ощущали конкуренцию, буквально, на кончиках пальцев. И к 35-39 годам набрали разноплановый опыт: в разных корпоративных культурах, с разными принципами построения бизнеса, в разных отраслях ( а в каждой отрасли есть особенности!). Попробовали, как работать в компаниях с молниеносной скоростью принятия решений и мгновенным исполнением – пусть на 4-, не на пятерку, но этого достаточно, чтобы исполненные решения приносили прибыль. Попробовали встроиться в сплоченный коллектив, а может и возглавить его, пусть не сразу, и даже построить команду. У таких профи уже есть внушительный список разносторонних контактов, и скорее всего, задел для открытия своего бизнеса или нового направления. А может быть, должность, на которой они планирую работать до следующего классного предложения от собственника или другой компании.
А некоторые пошли другим путем и выбрали строить карьеру внутри одной компании. Это ни хорошо ни плохо. Чтобы вы понимали, я не противопоставляю. Я рассказываю, с чем работаю, когда обращаются на консультации, или что прошла сама лично.
Карьерный рост внутри одной компании – это интересно, это увлекательно, это такой драйв, востребованность и понятная стабильность. Вот ты заявился в кадровый резерв и тебя включили в резерв на руководителя! Вот ты на тренинге по коммуникациям – разобрался, как активно слушать! («Кстати, не все поняли, а я молодец!») Вот тренинг по переговорам – легкотня! А вот выездная стратегическая сессия – и там я сделал несколько суперских предложений, которые обещали взять в план на следующий год! Ощущаешь, как растешь над собой практически ежедневно! Складывается ощущение, что вокруг компании – тишина и застой, а вот у тебя внутри корпорации жизнь кипит, личностный рост бурлит, профессионализм растет, горизонты расширяются, перспективы открываются…
На самом деле, часто рынок убежал далеко вперед. Никакими регламентами и согласованиями на рынок не повлиять. Никакое членство в кадровом резерве не гарантия рыночной ценности. Никакие внутрикорпоративные коммуникации не заменят живого общения в профессиональных кругах и экспертности в своем направлении.
Про экспертность и востребованность, кстати, отдельный разговор. Очень часто большие корпорации обучают тому, что нужно большинству в корпорации, а не тому, что будет востребовано на рынке, в других компаниях. И обязательно все обучения будут с поправкой на отрасль. Поэтому важно обязательно «быть в широком кругу», интересоваться тем, что происходит на рынке труда – в отрасли, в городе, в регионе.
Я рекомендую раз в квартал просматривать сайты работы, выделять компании, которые формируют рынок труда, компании, которые выходят на рынок региона, а значит ищут персонал, компании, которые развиваются на федеральном уровне, но еще не присутствуют в вашем регионе. Можно мониторить самые быстрорастущие компании в любых отраслях. Что смотреть и зачем, спросите вы? Смотреть вакансии, которые размещаются. Внимательно читать формулировки. Внимательно читать ожидания от кандидатов и кому будет отдано предпочтение, кандидатам с какими знаниями и навыками? Сравнивайте формулировки в вакансиях со своими строчками в резюме, сопоставляйте, что требуется в вакансиях и чем владеете вы на самом деле.
Не стесняйтесь обучаться за свой счет, за пределами компании и корпорации. Как минимум, расширите круг знакомств, увидите, как живут люди за периметром вашей классной компании, уверена, будет над чем подумать.
Несколько повышений, работа в статусе руководителя управления или зама директора (да даже директора направления!) с исполнением обязанностей по следующей должности длится несколько лет. Впереди маячит следующий шаг… И вдруг…
Смена собственника? Продажа бизнеса? Новая команда? Сокращение? Да как же так?
Дальше будет классика.
Отрицание ... Нет, этого не может быть, меня точно оставят!
Гнев ... Да как они могли! Да я к конкурентам уйду! Где мое резюме?
Торг ... Может, в филиал? Может, замом? Вот резюме же…
Депрессия ... Так, сколько у меня той подушки безопасности? Где мне теперь работу искать – мне уже 35-38-40… Резюме даже не смотрят…
Принятие… Значит, так!
С этого момента начинается реальный поиск работы. Начинается он с работы над своим состоянием, своим резюме, сопоставлением реального опыта с требованиями рынка, подбора подходящих компаний, моделированием карьеры и жизни и т.д. А дальше – все зависит от вас.
У меня одна запись в трудовой книжке! Это было предметом гордости лет 30 назад. Так и воспитывали – школа – институт – работа – пенсия. Идеальная модель карьеры для тех времен.
«Летунов не любят». «Прыгает с места на место – не надежный работник». «За три года сменил три места работы – что-то явно не так». Думаю, каждый второй ловил у себя такие мысли в голове.
Многие не зацикливались на них, а шли своим путем, меняли места работы, накапливали социальные связи, развивали навыки, проходили интервью и ощущали конкуренцию, буквально, на кончиках пальцев. И к 35-39 годам набрали разноплановый опыт: в разных корпоративных культурах, с разными принципами построения бизнеса, в разных отраслях ( а в каждой отрасли есть особенности!). Попробовали, как работать в компаниях с молниеносной скоростью принятия решений и мгновенным исполнением – пусть на 4-, не на пятерку, но этого достаточно, чтобы исполненные решения приносили прибыль. Попробовали встроиться в сплоченный коллектив, а может и возглавить его, пусть не сразу, и даже построить команду. У таких профи уже есть внушительный список разносторонних контактов, и скорее всего, задел для открытия своего бизнеса или нового направления. А может быть, должность, на которой они планирую работать до следующего классного предложения от собственника или другой компании.
А некоторые пошли другим путем и выбрали строить карьеру внутри одной компании. Это ни хорошо ни плохо. Чтобы вы понимали, я не противопоставляю. Я рассказываю, с чем работаю, когда обращаются на консультации, или что прошла сама лично.
Карьерный рост внутри одной компании – это интересно, это увлекательно, это такой драйв, востребованность и понятная стабильность. Вот ты заявился в кадровый резерв и тебя включили в резерв на руководителя! Вот ты на тренинге по коммуникациям – разобрался, как активно слушать! («Кстати, не все поняли, а я молодец!») Вот тренинг по переговорам – легкотня! А вот выездная стратегическая сессия – и там я сделал несколько суперских предложений, которые обещали взять в план на следующий год! Ощущаешь, как растешь над собой практически ежедневно! Складывается ощущение, что вокруг компании – тишина и застой, а вот у тебя внутри корпорации жизнь кипит, личностный рост бурлит, профессионализм растет, горизонты расширяются, перспективы открываются…
На самом деле, часто рынок убежал далеко вперед. Никакими регламентами и согласованиями на рынок не повлиять. Никакое членство в кадровом резерве не гарантия рыночной ценности. Никакие внутрикорпоративные коммуникации не заменят живого общения в профессиональных кругах и экспертности в своем направлении.
Про экспертность и востребованность, кстати, отдельный разговор. Очень часто большие корпорации обучают тому, что нужно большинству в корпорации, а не тому, что будет востребовано на рынке, в других компаниях. И обязательно все обучения будут с поправкой на отрасль. Поэтому важно обязательно «быть в широком кругу», интересоваться тем, что происходит на рынке труда – в отрасли, в городе, в регионе.
Я рекомендую раз в квартал просматривать сайты работы, выделять компании, которые формируют рынок труда, компании, которые выходят на рынок региона, а значит ищут персонал, компании, которые развиваются на федеральном уровне, но еще не присутствуют в вашем регионе. Можно мониторить самые быстрорастущие компании в любых отраслях. Что смотреть и зачем, спросите вы? Смотреть вакансии, которые размещаются. Внимательно читать формулировки. Внимательно читать ожидания от кандидатов и кому будет отдано предпочтение, кандидатам с какими знаниями и навыками? Сравнивайте формулировки в вакансиях со своими строчками в резюме, сопоставляйте, что требуется в вакансиях и чем владеете вы на самом деле.
Не стесняйтесь обучаться за свой счет, за пределами компании и корпорации. Как минимум, расширите круг знакомств, увидите, как живут люди за периметром вашей классной компании, уверена, будет над чем подумать.
Несколько повышений, работа в статусе руководителя управления или зама директора (да даже директора направления!) с исполнением обязанностей по следующей должности длится несколько лет. Впереди маячит следующий шаг… И вдруг…
Смена собственника? Продажа бизнеса? Новая команда? Сокращение? Да как же так?
Дальше будет классика.
Отрицание ... Нет, этого не может быть, меня точно оставят!
Гнев ... Да как они могли! Да я к конкурентам уйду! Где мое резюме?
Торг ... Может, в филиал? Может, замом? Вот резюме же…
Депрессия ... Так, сколько у меня той подушки безопасности? Где мне теперь работу искать – мне уже 35-38-40… Резюме даже не смотрят…
Принятие… Значит, так!
С этого момента начинается реальный поиск работы. Начинается он с работы над своим состоянием, своим резюме, сопоставлением реального опыта с требованиями рынка, подбора подходящих компаний, моделированием карьеры и жизни и т.д. А дальше – все зависит от вас.
