При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы: - #паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; - трудовую книжку и (или) #сведения трудовой деятельности.
Если работник устраивается на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку и #СНИЛС.
При приеме на работу по #совместительству работник обязан предъявить только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель не вправе требовать от работника предоставить документы, не предусмотренные законом. Еще вам может быть интересно прочитать статьи: Пунк об испытательном сроке при приеме на работу Обязан ли работодатель ИНДЕКСИРОВАТЬ заработную плату А вынаписали заявление в бухгалтерию своего предприятия заявление на СТАНДАРТНЫЙ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ на ребенка?
При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:
- #паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- трудовую книжку и (или) #сведения трудовой деятельности.
Если работник устраивается на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку и #СНИЛС.
При приеме на работу по #совместительству работник обязан предъявить только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Работодатель не вправе требовать от работника предоставить документы, не предусмотренные законом.
Еще вам может быть интересно прочитать статьи:
Пунк об испытательном сроке при приеме на работу