Какие же ошибки мешают успешному трудоустройству на достойную работу?
1. НЕТ ЧЕТКОЙ и ПОНЯТНОЙ ЦЕЛИ.
Цель — осознанный образ результата, на достижение которого направлено действие, заранее намеченный «пункт прибытия». Если не знаешь куда именно хочешь трудоустроиться, в какой отрасли, на каую должность, в какой компании – попадешь куда попало или вообще никуда. Замечали, сколько людей работают совсем не там, где хотели бы?! Намеченную цель трудоустройства следует декомпозировать на задачи и шаги. Тогда желание найти работу "хорошую работу" из абстрактной формы превращается в пошаговое руководство к действию.
2. ОШИБКА ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ СЕБЯ на рынке труда.
Многие кандидаты недооценивают либо переоценивают свои способности, ресурсы и карьерные возможности, а также не верно позиционируют себя, как специалиста в какой-либо отрасли, так как не проводят ревизию своих «ресурсов» и не делают анализ рынка труда. В результате потенциальные работодатели, из интересных вам компаний и организаций не получают необходимую для принятия решения о найме информацию о вас, либо информацию получают не те работодатели, что вам могут быть интересны. К ошибкам позиционирования относится также не верный выбор тех ресурсов и площадок, где стоит размещать резюме и искать работу. Список таких площадок уже давно не исчерпытвается сайтами поиска работы, кстати. В результате – зря потраченное время, разочарование и раздражение от процесса поиска работы.
3. ОШИБКИ при составлении РЕЗЮМЕ.
Резюме – это ваша визитная карточка, ваш пропуск на этап интервью. Оно должно «цеплять» работодателя, вызывать интерес к вашей кандидатуре желание пригласить на интервью и давать четкое понимание работодателю, что вы «тот самый» ценный кандидат. Шаблонное, не интересное резюме, составленное на скорую руку, без позиционирования или с ошибками в позиционировании, одно на все должности, где не выделены смыслы и ваши конкурентные преимущества – это распространённая ошибка. Нет сопроводительного письма либо сопроводительное письмо также составлено по шаблону. Результат - совсем нет или мало откликов на резюме, вас не приглашают на этап интервью, отказывают сразу, даже не пообщавшись лично, либо предлагают не те условия работы, на которые вы готовы согласиться, либо приглашают совсем не в те компании, где бы вы хотели работать. Знакомая ситуация, не так ли?!
4. НЕТ ПОДГОТОВКИ.
Не изучен рынок труда в отношении той отрасли или ниши, куда вы хотите трудоустроиться. Не собрана информация об основных игроках на рынке, о конкретной компании, куда вас приглашают на собеседование и её конкурентах, не изучены зарплатные предложения аналогичных компаний в этой отрасли. Нет анализа ситуации с данной открытой вакансией, не подготовлены вопросы и/или предложения работодателю. Не проведена работа с возможными вопросами со стороны работодателя относительно опыта работы, компетенций, «тонких» мест в вашем опыте кандидата. Приходить на интервью без предварительной подготовки, всё равно, что пытаться сдать сложный экзамен ни разу не побывав на лекциях и не прочитав ни оного учебника по предмету.
5. ОШИБКИ при прохождении ИНТЕРВЬЮ.
Интервью и собеседование – это этап переговоров, важнейший этап на пути к трудоустройству. Мелочей тут не бывает. Соблюдение делового этикета важный элемент на этапе личного общения с представителями компании работодателя. «Продающего» резюме и правильного сопроводительного письма недостаточно для успешного трудоустройства. Они лишь дают возможность лично встретиться с работодателем в кратчайший срок. А на этапе интервью важно показать себя с лучшей стороны и подтвердить полное соотвествие изложенной в резюме информации. Важно уметь правильно провести переговоры с будущим работодателем, показать свои лучшие качества и компетенции, нивелировать слабые места, уметь подать и «продать» себя работодателю. В собеседовании, как и в любых переговорах у каждой стороны есть свои интересы и аргументы. Учитесь правильно определять интересы работодателя и вести с ним переговоры по схеме «win-win». Когда собеседование преварщается в монолог либо в «вопрос-ответ», когда нет диалога, это как игра в одни ворота. Шансы выиграть в такой ситуации минимальны. А ведь вы столько уже проделали работы, чтобы подойти к этому тапу трудоустройства. Будет обидно, если переговоры не заладятся. Навык хорошего переговорщика весьма полезен не только при поиске работы и трудоустройстве, но и практически в любой ситуации нашей жизни. Тренируйте свой навык вести переговоры: есть масса обучающей информации об этом, тренинги, мастер-классы, семинары, также будет полезно проходить тренировочные интервью перед тем, как выходить на того самого, интересного вам раотодателя. Да, поиск работы и процесс трудоустройства занимают время, да - это требует усилий. Но ведь в вашем трудоустройстве на достойную работу, кроме вас никто так сильно не заинтересован! На мой взгляд любимая работа, в стабильной организации, интересные задачи и достойная оплата труда стоят описанных выше усилий. А если вы затрудняетесь на этом пути и вам нужны поддержка, обратная связь, помощь, то задача карьерный консультант как раз в этом и состоит. Можно двигаться к цели самотсоятельно, можно опираться на опыт и поддержку консультанта. Но совершать активные действия на пути к желанной работе всё же должны вы сами!