Да, и они активно используются. Только вот какие ценности расскажут о личности? Внешние особенности - «симпатичность», строгость, улыбчивость, манера письма, жесты, позы и т.д., многое скажут опытному рекрутеру. Эти особенности может быть натренирована человеком для интервью, а базовые ценности составляют костяк личности, Он часто хорошо «охраняется» от других. Мы не вмешиваемся в сакральную область личности, а хотим знать, как базовые ценности проявятся в одной социальной роли человека – в трудовой деятельности. Поэтому, нанимая руководителя, ключевого сотрудника, мы хотим знать больше и обращаемся к базовым ценностям
❓А как мы принимаете решение, подходит ли вам кандидат на должность руководителя?