Для специалиста по подбору персонала важно, чтобы ваш опыт соответствовал требованиям вакансии.
Очень внимательно ознакомьтесь с обязанностями и условиями, ведь соответствие опыта соискателя желаемой позиции — один из главных фильтров почти для всех рекрутеров.
Пересмотрите свои навыки и умения, возможно, вы обладаете ценными знаниями, которые можно применить для выполнения должностных обязанностей на новом месте работы. Подумайте, как грамотно об этом рассказать на собеседовании, чтобы ваш опыт максимально соответствовал описанию вакансии и смог заинтересовать работодателя.
Помните, что не все настроены категорично, в некоторых организациях готовы рассмотреть кандидата даже если его навыки не полностью соответствуют требованиям, но претендент на должность настроен решительно, а также готов много учиться и работать.
На что часто обращают внимание:
➡️ сфера работы
➡️ перечень выполняемых задач
➡️ выполненные проекты
➡️ руководящий опыт
➡️ достижения
Если есть какие то малейшие расхождения и несоответствия в резюме, то все равно стоит лично пообщаться на собеседовании с кандидатом, иначе можно упустить перспективного сотрудника. Особенно это актуально, если на вакансию установлены слишком жёсткие требования и никак не удается найти подходящего под все пункты кандидата.
Соискателям важно научиться чувствовать эту грань между "я смогу справиться с этой работой, мои навыки почти соответствуют заявленным требованиям" и "ничего общего с описанием вакансии я не имею".
Слишком большой опыт работы или сверхквалификация так же могут оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с тем, что рекрутер боится профессионального выгорания кандидата или потерей со временем интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации. Такому специалисту может быть просто скучно и он может быстро покинуть организацию.
