Есть такая хитрая уловка работодателей, когда вам в самом начале предлагается сделать тестовое задание. Мол, сделаешь, а мы посмотрим, что ты умеешь и решим, стоит ли работать с тобой дальше. Это задание в таком случае делается либо бесплатно, либо за символическую плату.
А хитрость такой уловки работодателя заключается в том, что он с самого начала не собирался нанимать вас на работу и платить за ваш труд. Как только вы выполните задание, вам объявят, что работа выполнена плохо, а потому сотрудничать с вами не желают. Или этот работодатель вовсе исчезнет без объяснения причин.
Чаще всего от этого страдают фрилансеры. Делает человек, "тестовое задание", старается, душу вкладывает, а ему вдруг: "Работа выполнена плохо, вы нам не подходите." Добиться каких-либо объяснений, что именно сделано неправильно, невозможно. Эти объяснения с самого начала не предполагались.
А потом фрилансер, написавший статью для сайта или сделавший дизайн для него, с удивлением обнаруживает свою статью или дизайн, "не подошедший" работодателю, у него на сайте. И остается у фрилансера смутное подозрение, что его просто поимели в грубой форме, а ничего уже поделать с этим он не может.
Бывает, что такую уловку применяют и к наемным работникам. Один программист жаловался мне, что при устройстве в фирму его попросили написать бухгалтерскую программу, когда он ее написал, ему сказали, что он им не подходит, а программа, им написанная, в дальнейшем с успехом использовалась на этой фирме.
Как по мне, это самое настоящее мошенничество со стороны работодателя. Но привлечь его к какой-либо ответственности в таком случае крайне затруднительно. На мой взгляд, лучшим способом защитить себя и свои права для работника является заключение письменного договора.
Прежде чем выполнять тестовую работу, нужно заключить договор, где будут четко оговорены критерии оценки правильности вашей работы, оплата за нее (да-да, всякий труд должен быть оплачен, в том числе и тестовое задание), критерии неправильно выполненного задания и многое другое.
Заключение такого договора дело кропотливое, поэтому сам факт того, что работодатель пошел на это, свидетельствует о его добросовестности. А если отказался, шлите его лесом. Да и вообще, если вы уже состоявшийся специалист, следует избегать каких либо "тестовых заданий".
Их выполнение может быть оправдано только в том случае, если вы пока еще новичок в своем деле и только нарабатываете себе репутацию. Как говорят умные люди, сначала человек работает на свой авторитет, а потом авторитет работает на человека.