Интервью - это один из самых важных этапов в жизни кандидата. К сожалению, приходится проходить нескольких таких испытаний. И к каждому из них нужно готовиться отдельно. Начинается все с общения с менеджером по подбору персонала. И не стоит приуменьшать его роль в вашей судьбе. Ведь от ее (его) одобрительного или не одобрительного слова зависит многое.
Внешний вид. Вы не представляете, каких только кандидатов я на своем веку не видела. Никогда бы не поверила, что на собеседование можно явится "Так". Приходили ко мне и в шортах, аля семейные трусы и сланцах на босую ногу, и с золотыми кольцами на всех пальцах, в общем, чего только не было. Конечно, если вы гений, супер профессионал, то есть шанс, что на это глаза закроют. Но он очень маленький. В моей практике был один такой случай. На финальное собеседование кандидат на руководящую должность в крупную западную компанию пришел в кроссовках и "О, Боже" в ярко-зеленой, пусть брендовой, но....Толстовке. Вся комиссия была, мягко говоря, в шоке. Все они со взглядом волка перед нападением на беззащитного зайца, посмотрели на абсолютно спокойно сидящего на своем месте HRа. И у каждого в голове была только одна мысль: "Какого ч.... я здесь делаю?" Но рекрутер всех обнадежила: "Подождите, сейчас он откроет рот, и вы все поймете". И он рот открыл, и они действительно все поняли. И взяли его на работу. Но это редкий случай, и заметьте, произошел он именно благодаря менеджеру по подбору персонала. А ведь она могла его и на первом этапе не пропустить, могла не защищать. Значит, что-то в нем понравилось. Но все же лучше не ходить по краю пропасти, а тщательно продумать, как модно сейчас говорить, свой "лук". А для этого нужно иметь представление о компании. Будет странно выглядеть, например, если вы претендует на должность директора магазина спортивной одежды, и придете на собеседование в классическом строгом костюме. И, наоборот, на должность главного бухгалтера явитесь в короткой юбке, да еще и с глуюбоким декольте. Но это частности, есть, конечно, универсальные правила:
- Строгий, не вызывающий вид (отменяются откровенные наряды: мини-юбки, экстра-вырезы и прочие сильно подчркивающие красоту ваших форм вещи).
- Спокойный, не яркий макияж, если вы женщина (не нужно краситься, как будто вы идете на свидание, простите, в мотель) Лучше просто подчеркнуть свои достоинства, но так, чтобы это не бросалось в глаза.
- Минимальное количество украшений.
- Скрывайте ваш пирсинг или татуировки.
- Просто опрятный внешний вид (выглаженные чистые вещи, приятный запах).
- Хорошая прическа. Хотя бы ее наличие. Вряд ли кому-то понравятся свисающие нерасчесанные патлы, с капающим салом с них. Прошу прощения за остроты, но, к сожалению, и такое в моей практике было.
- Офисный стиль одежды (у мужчин костюм, рубашка, галстук, ботинки; у женщин - платье с юбкой средней длины, брюки-рубашка, юбка средней длины - рубашка и т.д.)
Продумайте, что вы будете говорить, если Вас спросят: расскажите о себе. И помните, у вас есть максимум минут 10 времени, чтобы поразить собеседника. Не начинайте свою биографию от царя гороха. Расскажите о самом успешном вашем опыте, о достижениях (их лучше подкреплять цифрами), о своих навыках и умениях, но, естественно, тех, которые вам могут пригодиться на работе (вышивание крестиком не в счет). Звучать вы должны уверенно. И не читать свою презентацию по бумажке (поверьте, и такое у меня было).
Готовьтесь вспоминать примеры из вашей профессиональной жизни. Многие рекрутеры любят задавать вопросы про ваши положительные качества. Но это только начало Марлезонского балета. Обычно за этим следует вопрос, а приведите пример, где это качество проявилось. И будет плохо, если вы начнете мямлить, молчать и не вспомните ничего.
Помните хронологию. Рекрутеры люди дотошные, они будут пытать вас по каждому временному пробелу в вашем резюме. Они не понимают, что человек может не помнить, что у него было 10 лет назад. Они помнят, значит, и вы должны. Так что все, что в вашей жизни было забыто, перед собеседованием придется вспомнить.
Изучайте информацию о компании. Все люди любят лесть. Сотрудники крупных компаний с четко выстроенной корпоративной культурой ее любят очень. Не дай вам бог прийти на интервью и ничего не прочитать про компанию. Если не успели этого сделать, то там вам лучше не появляться. Съедят, как пить дать, съедат и не подавятся. Шучу. Но спросят обязательно: "А что вы знаете про нашу компанию?" Ответите "нет", проклянут. Еще и пристыдят при этом. Читайте обязательно, про компанию, запоминайте ее историю, миссию, ценности. Все, что так красочно и ярко написано у них на сайте. Для вас отдел маркетинга старался. Читайте интервью с генеральным директором. И не забывайте об этом говорить.
Продумайте вопросы. Не надо задавать глупых вопросов, например, "А что я буду делать?" То есть, ты 3 года проработал менеджером по продажам и до сих пор не понял, что ты будешь делать? Сразу хочетя ответить: "Давай пока, до свидания!" Вот какие задачи передо мной будут стоять, звучит уже более серьезно. Не спрашивайте про деньги сразу, про карьерный рост, про место, где вы будете сидеть, на какую карту приходят деньги и т.п. Вопросы, касающиеся задач, структуры, целей, цифровых показателей - это отличный вариант. Они должны быть, но их не должно быть много.
Это, конечно, не все. А только верхушка айзберга. Но я и так написала много текста. Изучайте, задавайте вопросы в комментариях. Если интересно, обязательно напишу продолжение.