Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про ответственность работника за опоздание на работу. Вправе ли работодатель штрафовать работника за опоздание на работу. Поговорим сегодня на нашем канале.
Ответственность работника за опоздание на работу
Опоздать на работу может любой из работающих граждан. Причины опоздания могут быть тоже разные, у кого- то уважительные причины, у других банальное, проспал.
Каждый работник должен выполнять свои трудовые обязанности, не нарушать трудовую дисциплину, в том числе и не опаздывать на работу.
В случае опоздания на работу работника , без уважительных причин, к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания.
Так, согласно ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Из приведенной выше нормы закона видно, что применение к работнику такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф, не предусмотрено.
Вывод
Таким образом, применение к работнику, который опоздал на работу без уважительных причин, дисциплинарного взыскания в виде штрафа, незаконно. В случае применения к работнику данного вида взыскания, последнему необходимо обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор
