Работник должен оформить письменно заявление на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Заявление может быть составлено произвольно, нормативно утвержденной формы нет.
В заявлении должны быть указаны:
• просьба работника о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением;
• количество дней неиспользованного отпуска, которые работник просит предоставить. Закон не требует использовать все дни в случае отпуска с последующим увольнением. И тогда за оставшиеся дни неиспользованного отпуска, нужно выплатить работнику денежную компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
• дата начала отпуска (это важно для определения сроков выплаты отпускных, своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении);
• основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). • подпись работника.
Работник может обратиться с заявлением об отпуске с последующим увольнением в любой момент. Рискованно для работодателя будет удовлетворить просьбу об отпуске, если работник обратился менее, чем за три дня до дня, с которого просит предоставить отпуск. В этом случае работодатель нарушит срок выплаты отпускных (они должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Попросите работника переписать заявление и изменить дату начала отпуска на более позднюю.
ЛИКБЕЗ в сфере трудовых отношений. Если у вас есть вопросы, задавайте, на них отвечу. Я специалист по кадрам с опытом работы.