Отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно, за исключением некоторых случаев
Предоставление отпуска с последующим увольнением для работника право работодателя, а не обязанность (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 30.04.2008 N 1025-6).
Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если включено условие об этом по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соглашение о расторжении трудового договора, потому что нельзя в одностороннем порядке изменить это условие.
В случае, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков работодатель обязан предоставить работнику отпуск.
Но не обязан оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем двухнедельный срок, так как работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, написав заявление об увольнении).
В случае увольнения работника по основанию, связанному с его виновными действиями (например, за прогул), отпуск с последующим увольнением предоставлять нельзя.
ЛИКБЕЗ в сфере трудовых отношений.
Если у вас есть вопросы, задавайте. Я специалист по кадрам, с опытом работы более семи лет. Подписывайтесь на мой канал, будет много полезной информации.