При смене места работы можно претендовать на увеличение дохода на 10-30% - с этой установкой многие соискатели выходят на рынок труда и… бывают сильно разочарованы, не выиграв, а потеряв в доходе после долгих поисков. Оно, это убеждение, сформировалось в тучные годы, когда рынок рос, а сейчас всё изменилось. Поясню на пальцах:
1. Там, где вы проработали до этого несколько лет, ваш доход, вероятно, время от времени индексировался. Плюс – рос ваш профессионализм, были результаты работы, что тоже отражалось на зарплате. Если вы приходите в компанию с открытого рынка труда, то для нового работодателя вы – кот в мешке, ваш профессиональный уровень ему досконально не известен, потянете вы или нет, - вопрос. Зачем ему рисковать и платить больше?
2. Ваши компетенции ценились на прошлом месте, но в силу специфики могут быть не столь актуальны в новой компании, что-то придется добирать и осваивать на месте, поэтому вам скорее предложат снизить планку притязаний, чем поднять её. Да и вообще, денег в стране и у большинства бизнесов стало гораздо меньше, работодатели нынче не разбрасываются высокими доходами, а если и платят кому-то больше других, то очень точечно и за заслуги именно перед ним.
3. Если вы последний раз устраивались на работу до 2014 года, то тогда в принципе уровень зарплат в среднем по большинству отраслей был выше, чем сейчас. Ситуация в экономике изменилась, где-то зарплаты урезали, но все-таки не так сильно, чтобы не потерять нужных сотрудников, поэтому ваша сильно не пострадала. А вот когда человек увольнялся сам или его «уходили» как очень дорогого работника, в целях экономии уровень компенсации на данной позиции мог быть снижен в 1,5-2 и более раза. Соответственно, новичкам предлагались уже совсем другие условия. Но поскольку на рынок труда было вымыто много свободных кандидатов, кто-то да соглашался на более низкую зарплату – так она и фиксировалась на новой отметке вниз по шкале. Так было в прошлый кризис 2014-2015 гг. и это повторяется теперь, то есть в результате событий 2020 года зарплаты станут ещё меньше.
4. В целом, логика претендовать на повышение зарплаты при смене места работы оправданна, когда у нас рынок работника, и всем не хватает рабочих рук. Тогда - да, вам как бы доплачивают за то, чтобы вы легче расстались с прежней организацией. Но почему на это стоит рассчитывать сейчас, когда конкуренция за хорошие вакансии высока и будет расти с каждым днём? Вот если на вас как на ценного кадра охотятся и стараются переманить – тогда стимулировать более высоким доходом могут, а когда вы сами ищете работу в открытых источниках – зачем?
И последнее. Разброс по зарплатам сейчас огромен как никогда. В разы могут отличаться компенсационные пакеты для одной и той же должности в зависимости от отрасли, положения, размера и типа компании, а также того, как ищет и подбирает работодатель новых сотрудников – по рекомендациям или с открытого рынка труда. На открытый рынок, как правило, попадают на самые выгодные предложения.
То есть, по сути, все существующие зарплаты делятся на 3 основных неофициальных «грейда»:
- низкий – для вакансий открытого рынка труда;
- средний – для вакансий, на которые приходят кандидаты по рекомендациям;
- высокий – для действующих сотрудников, отработавших в компании несколько лет.
Если вы слышите, что кто-то получает в корпорации "Х" на аналогичной вашей позиции такие-то деньги, и вы загорелись туда попасть, просто направив резюме, будьте готовы, что вам предложат совсем другой уровень компенсации. Особенно "пляшут" зарплаты в отечественных компаниях, в зарубежных в этом вопросе порядка больше.
Так что, если вы хотите выиграть в доходе, но ваши компетенции не редки и уникальны, как, например, у некоторых категорий разработчиков в ИТ или технологов на производстве, и вас некому рекомендовать в серьёзную организацию, подумайте хорошо, стоит ли рисковать. Увеличить зарплату вряд ли удастся, в лучшем случае – сохранить на том же уровне.
Достойного вам вознаграждения за любимую работу!:)
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации
Мой Инстаграм
Мой Фейсбук
Мой сайт www.ccgb.ru