Подписываю NDA при приеме на работу. Но что, если я его нарушу — специально или случайно?
Андрей Прокофьев, юрист частной практики:
«За разглашение коммерческой тайны можно привлечь работника к дисциплинарной, материальной или уголовной ответственности.
Дисциплинарная ответственность возможна, если в действиях работника нет состава преступления. Работодатель имеет право объявить сотруднику замечание или выговор либо уволить его.
Но для этого компания должна доказать, во-первых, сам факт разглашения коммерческой тайны, а во-вторых — что эта информация была защищена надлежащим образом.
О том, что такое NDA, читайте в блоге Работы.ру.
Материальная ответственность возможна на размер прямого действительного ущерба.
В этом случае работодатель должен доказать еще и размер ущерба и причинно-следственную связь между действиями работника по разглашению и фактическим ущербом.
Если в действиях работника, разгласившего коммерческую тайну, найдут состав преступления, работника могут привлечь к уголовной ответственности (ч. 2 ст. 183 УК РФ) с наказанием:
- штраф до 1 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет;
- до двух лет исправительных работ;
- до трех лет принудительных работ;
- до трех лет лишения свободы.
Если разглашение коммерческой тайны нанесло крупный ущерб, работник был корыстно заинтересован либо разглашение повлекло тяжкие последствия (например, банкротство, ухудшение финансового состояния компании), то ответственность значительно серьезнее (ч. 3, 4 ст. 183 УК РФ)».
А у вас были истории, связанные с соглашениями NDA? Расскажите в комментариях!
Полезная статья? Поставьте ей лайк и подпишитесь на наш канал!