Привет, мой дорогой друг. Меня зовут Влад Крюков. Я ставлю цели каждый год уже на протяжение 5 лет, и я пришел к такому выводу что ставить цели на год, это полная «туфта».
У меня к тебе вопрос. Сколько раз ты ставил цели на год? И какие из этих целей были выполнены?
Скорее всего твой список целей на 2020 год выглядит вот так:
1. Научиться танцевать в стиле хип-хопа.
2. Играть на гитаре.
3. Водить машину.
4. Освоить английский язык.
5. Развить канал на YouTube
и.т.д
Ну что узнал себя?
Мы часто слышим, о том что нужно ставить цели, но нам не говорят как правильно их ставить, ведь тут главное не какое количество целей ты поставишь, а определить дедлайн, когда эти цели должны быть достигнуты.
Да-да, друг мой, тебе нужно обозначить сроки, конкретную дату, когда ты именно хочешь достичь этой цели.
Какие только чудеса не происходят, когда у людей есть цель и скоро конец года. Активность повышается, а ты сосредоточен на своих задачах. Не имея возможности тратить время впустую, предвкушая годовые бонусы, ты фокусируешься на важных задачах. Ты забываешь обо всем, что напрямую не относится к ближайшим главным целям.В это замечательное время все только и обсуждают «эффективность».
Почему люди ведут себя в ноябре-декабре совсем иначе, чем летом?
Из-за окончания отчетного периода, в большинстве случаев, он заканчивается 31 декабря. Конец года — ориентир для измерения успехов или неудач. Это условная линия финиша, к которой все хотят прийти, чтобы быть «не хуже других». Именно это дает ощущение необходимости своевременных действий.
Мы ошибочно считаем, что времени еще очень много и действуем соответственно. У нас нет чувства времени, мы не думаем, что важны каждая неделя, день или момент. На самом деле эффективная деятельность должна быть ежедневной и еженедельной!
Еще одно заблуждение, связанное с годовым мышлением: мы тешим себя мыслью, что чуть позже резко улучшим результаты. Например, в конце июля или в сентябре произойдет чудо, и наша производительность существенно вырастет. Но если мы сами не можем повысить ее в течение недели, как можно обещать, что будем добиваться этого в течение года?
А правда в том, что важна каждая неделя! Каждый день! Каждая минута! Мы должны четко осознавать, что на самом деле работаем каждый день и каждую неделю, а не раз в месяц или квартал. Годовое мышление скорее мешает эффективной работе.
А что мне теперь делать Влад? Я осознал страшную тайну.
1) Для начала выкинь свой годовой план, тебе необходимо написать свой новый план на 12 недель. Теперь наш год длится 12 недель.
2) Напиши свое виденье будущего на 5 лет на отдельном листке бумаги или на компьютере в Word. Неважно где ты это напишешь, важно чтобы это было всегда на видном месте, и в трудную минуту ты мог вернуться к этому виденью будущего для подзарядки.
3) Теперь пришло время составить свой 12 недельный план выглядеть он должен примерно так, это можно сделать на бумаге или на компьютере.
4) Каждую неделю вы должны делать отчет того, что вы сделали в течение недели, как делаю это я. Я каждый день вечером пишу на бумаге то, что у меня сегодня получилось сделать. Тебе я тоже советую так делать!
Таким образом, ты управляешь временем, а не время управляет тобой.
5) Контроль над выполнением даст тебе четкое понимание как ты двигаешься и что в твоем плане можно изменить и добавить .
Резюмирую:
1)Вам не нужен годовой план
2)Вам необходим 12 недельный план
3)Контролируй каждую неделю, каждый день. Пиши отчет о проделанной работе.
Удачи пусть твои цели будут достигнуты:)