Работодатели не жалуют молодых специалистов. И это понятно. Фундаментальное образование даже самых лучших учебных заведений оторвано от практических задач любого предприятия. Вырастет ли из "мальчика" "муж" еще неизвестно, а вот зарплатные амбиции молодых сотрудников часто не совсем соотносятся с реальными зарплатами, особенно в провинции.
Даже в лучшие для экономики времена работодателю проще, удобнее и надежнее взять человека с опытом, чем методом проб и финансовых потерь искать талантливых молодых сотрудников. А в нынешней экономической ситуации Минтруд начал бить тревогу - за бортом могут остаться до 80% выпускников этого года высших и средних специальных учебных заведений. Союз промышленников России уже предложил отменить в Трудовом кодексе мораторий на испытательный срок для выпускников.
В ответ Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выдвинула оригинальную идею. Она предложила заменить испытательный срок для молодых специалистов стажировкой, которую частично будет субсидировать государство. Продолжительность такой стажировки будет - 1 год. ФНПР считает, что такая новая форма занятости для молодых специалистов станет материальным стимулом для работодателей и повысит рейтинг молодежи на бирже труда.
Это документ ФНПР отправила на рассмотрение в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (ТКР). Посмотрим, что на это скажет ТКР и государство как главный спонсор "банкета".
На этом все! Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные новости и события из предпринимательской сферы!
Наши сайты:
https://buhot4et.ru - сдача отчетности через интернет, бухгалтерский аутсорсинг
https://forum.buhot4et.ru - форум о налогах и отчетности. Делимся, общаемся, спрашиваем!
https://buhot4et.ru/3ndfl - Сервис для подготовки декларации 3-НДФЛ для получения налогового вычета.
