24 июня – это нерабочий день с сохранением зарплаты (смотрим Указ Президента №345). В табеле отмечаем его либо, как отработанный день (если человек фактически работал) - «Я» или «01», либо проставляем код, который вы используете для «президентских» нерабочих дней. Не ставьте «В» или «26» - программа не сможет начислить зарплату!
Если 24 июня сотрудник сдавал кровь, то он имеет право на 1 день отдыха. В табеле напротив его фамилии пишем:
- Код «Г» или «23» - 24 июня
- Код «ОВ» или «27» - в день, который сотрудник выберет для отдыха.
Оба этих дня оплачиваются в размере среднего заработка.
24 июня не уменьшает норму рабочего времени в июне. Для пятидневной рабочей недели в этом месяце она составляет 21 день, при шестидневке - 25 дней.
В соответствии с Указом Президента от 01.06.2020 N 354 1 июля 2020 определен днем проведения общероссийского голосования. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Роструд разместил Информацию от 15.06.2020, касающуюся вопросов, связанных с 1 июля 2020 года. Согласно данной информации, сотрудники, работающие 1 июля 2020, получат оплату за этот день в двойном размере. Для тех, кто в этот день не работает – оплата труда за июль не снижается. То есть работники, оплата которым осуществляется исходя из оклада или тарифной ставки, получат оклад в полном размере (при отработанной норме рабочего времени).
Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.
Также по желанию работников, работающих 1 июля, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В связи с тем, что 1 июля объявлено нерабочим днем (п. 5 ст. 2 Закона РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ), этот день не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день (как нерабочие праздничные дни) не продлевается и не переносится (ст. 120, ст. 124 ТК РФ).
ПРИМЕР:
12.06.2020 – по ст. 112 ТК это нерабочий праздничный день, следовательно этот день в отпуск не включается и отпуск на этот день продлевается.
01.07.2020 – по п.5 ст. 2 Закона РФ N 1-ФКЗ это нерабочий день, следовательно этот день в отпуск включается и отпуск на этот день не продлевается. При расчете среднедневного заработка для расчета отпускных из расчетного периода исключаются нерабочие дни и оплата за них (если работники фактически не работали, но за ними сохранялась заработная плата) (ст. 139 ТК; пп. “е” п. 5 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585). В Письме Минтруда даны разъяснения о нерабочих днях до 8 мая 2020 года, но их можно применить и для последующих объявленных нерабочих дней.
Если работники в нерабочие дни 24 июня и 1 июля фактически работали, то эти дни в расчете среднедневного заработка для расчета отпускных учитываются в общем порядке.