❗При подборе вопросов для собеседования по качествам соискателя важно определить приоритетные именно для Вашей компании качества.
👉Гибкость: как она проявлялась на предыдущем месте работы? Как Вы взаимодействовали с коллегами? По каким критериям Вы можете определить «гибкость» других участников? Как оцениваете условия и ресурсы по поставленной задаче?
👉Отмечаем понимание «гибкости» в процессе решения задачи и процессе коммуникации. Обращаем внимание на скорость речи и описание деталей в рассказе кандидата.