Увольнение в период испытательного срока возможно по соглашению сторон в любое время (без отработки).
В случае, если работнику установлен испытательный срок (определенному перечню работников он не может устанавливаться), то при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В данном случае очень важно иметь в виду следующее:
- условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре или в виде отдельного соглашения;
- если срок испытания истек, то уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания не возможно;
- в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
- законом установлены ограничения увольнения при неудовлетворительном результате испытания. По этому основанию работодатель не может уволить беременную работницу или имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста; единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим; государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем;
- иных лиц в случаях, предусмотренных законом или коллективным трудовым договором.
С уважением, Ваш Амулекс!
Если вам был интересен данный материал, не забывайте поставить лайк и подписаться на канал, чтобы не пропустить еще много нового и интересного!
Мы в INSTAGRAM
Также, Вам может быть интересно: