Многие могут стать руководителями. Все что для этого нужно — это упорно работать и совершенствовать свои профессиональные навыки. А вот настоящим лидером может стать далеко не каждый руководитель.
Можно ли научиться вести за собой команду и вдохновлять сотрудников на новые свершения? Разбираемся вместе с экспертами Русской Школы управления.
6 советов по развитию лидерских качеств
1. Прокачивайте коммуникативные навыки
Учитесь общаться с сотрудниками и находить к ним подход. В этом помогут навыки делового общения, ведения переговоров и публичных выступлений.
2. Изучайте команду
Вы должны четко видеть сильные и слабые стороны своих подчиненных. Используйте эти знания при распределении обязанностей и постановке задач.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: Как создать команду мечты
3. Будьте позитивным
Главным признаком настоящего лидера является то, что он готов преодолевать любые трудности вместе со своей командой. Рано или поздно все сталкиваются с проблемами и сложностями в работе. Главное — не показывать свое негативное отношение к происходящему.
4. Подкрепляйте слова действиями
Лидер должен работать вместе с командой, чтобы вести ее к успеху. Одних мотивационных речей и грамотной постановки задач здесь недостаточно. Максимально вовлекайтесь в процесс и будьте на связи со своими подчиненными.
5. Налаживайте обратную связь
Открыто говорите с подчиненными о целях и результатах работы, давайте им объективную и конструктивную обратную связь. Прислушивайтесь к мнению ваших сотрудников и рассматривайте их идеи, поощряйте инициативу.
6. Ставьте понятные цели
Обсуждайте и прорабатывайте с командой ключевые этапы выполнения задачи и четко обозначайте, каких результатов вы ожидаете. Это особенно актуально при удаленной работе, когда у сотрудников нет возможности в любое время задать вопросы и уточнить детали.
Хотите узнать больше? Регистрируйтесь на курсы РШУ по менеджменту!