Определяем название должности опытным путем
Выбор целевой должности для заголовка резюме не всегда простой. А между тем - "как вы лодку назовете - так она и поплывет". Именно от этого фактора зависит в какое количество рекрутерских выборок вы будете попадать, какие вакансии вам будет предлагать искусственный интеллект hh.ru и как часто ваше резюме будет открываться, а соответственно - сколько приглашений на собеседование вы получите.
Ниже список вариантов - как определиться с названием должности. Поехали!
- провести аналитику вакансий работных сайтов (открыть сферу, например, или поискать по ключевым навыкам)
- подсмотреть у конкурентов (сделать выборку уже не вакансий, а резюме), как они себя назвали?
- обращать внимание на автоматические предложения сайта из разряда "вам также могут подойти"
- составить список возможных названий (фиксируем все вариации в таблицу, играем со словами)
- потестить разные варианты опытным путем (если у вас есть несколько вариантов, из которых вы выбираете - потестируйте их популярность методом проб и ошибок, размещая резюме под разными названиями и анализируя показатели: открываемость и приглашения)
- проанализируйте ваши ключевые навыки и определите, каким должностям они релевантны
- альтернативные названия должностей можно посмотреть в Линкдин (
People Also Viewed)
Проверьте вашу целевую должность на:
- наличие - иногда кандидаты забывают ее указывать
- конкретику - менеджер по логистике лучше, чем менеджер
- "винегретность" - одна позиция, а не набор
- содержание - это должна быть должность, а не сфера